Yrityksen rekrytoija hoitaa suurimman osan tietyn organisaation työntekijöiden rekrytointiprosessista. Usein omien yritystensa sisällä työskentelevät yritysten rekrytoijat täyttävät laajemman roolin kuin vain uusien työntekijöiden rekrytointi. Esimerkiksi he ovat usein mukana prosessin kaikissa vaiheissa – avoimista työpaikoista ilmoittamisesta hakijoiden seulontaan ja työskentelyyn äskettäin palkattujen työntekijöiden kanssa sekä opastuksen opastamisen kautta. Yrityksen rekrytoija työskentelee paitsi yksittäisten työnhakijoiden kanssa myös yleisön kanssa, verkostoi ja mainostaa yritystään houkutellakseen halutut ehdokkaat. Hänen päivittäiset tehtävänsä voivat vaihdella sen mukaan, onko hän kokopäiväinen henkilöstöhenkilö, joka työskentelee tietyssä organisaatiossa, vai tarjoako hän rekrytointipalveluja useille yrityksille urakoitsijana.
Useimmat yritysten rekrytointityöt edellyttävät yksilön apua yrityksen rekrytointisuunnitelmien laatimisessa ja toteuttamisessa. Hän voisi työskennellä yhdessä työtovereidensa kanssa esimerkiksi kuvaamalla tehtäviä, joita he haluavat täyttää. Rekrytoija voi sitten vierailla korkeakoulujen kampuksilla, yritysten työmessuilla tai muissa mahdollisissa lahjakkaiden työnhakijoiden lähteissä. Yleensä hän julkistaa avoimia työpaikkoja koskevat ilmoitukset luokitelluissa luetteloissa ja muissa paikoissa, joissa työnhakijat todennäköisesti etsivät työtä.
Kun työhakemukset on jätetty tarkasteltavaksi, joihinkin yleisiin yritysten rekrytointitehtäviin kuuluu myös hakijoiden seulonta tarkistamalla heidän hakemuksensa ja suorittamalla haastatteluja. Joissakin tapauksissa yrityksen rekrytoijalla voi olla yksinvalta tehdä palkkapäätöksiä työnantajansa puolesta. Muussa tapauksessa hän voi olla valintalautakunnan jäsen, joka päättää ryhmänä palkata jonkun vai ei.
Jotkut yleiset yritysten rekrytointitehtävät voivat sisältää myös hallinnollisia ja kirjanpitotoimia rekrytointiprosessin aikana. Hän voi esimerkiksi olla vastuussa viestinnästä työnhakijoiden kanssa, heidän viitteineen ja kaikkien muiden kanssa, jotka osallistuvat palkitsemispäätökseen. Rekrytoijat ylläpitävät yleensä tietoja hakijoista ja kokoavat henkilöstötiedostoja niitä varten, jotka lopulta palkataan. Menestyvällä yrityksen rekrytoijalla on tyypillisesti henkilöstötausta ja tietämys sovellettavista paikallisista ja alueellisista työlaeista. Hänen odotetaan usein auttavan myös kehittämään ja toteuttamaan yrityksen sisäisiä politiikkoja, jotka koskevat palkkaamista ja irtisanomista.
Rekrytoijat, jotka eivät ole tietyn yrityksen kokopäiväisiä työntekijöitä, työskentelevät joskus urakoitsijoina useille eri yrityksille kerralla. Heidän tavallisiin tehtäviinsä kuuluu yleensä perehtyminen kunkin organisaation ainutlaatuisiin tarpeisiin ja kulttuureihin auttaakseen täyttämään avoimet työpaikat oikeilla työntekijöillä. He voivat erikoistua tietyille toimialoille, kuten vakuutuksiin tai oikeuteen, riippuen ammatillisesta taustastaan ja aiemmasta kokemuksesta.