On olemassa erilaisia ohjaajan pätevyyttä, jotka voivat johtaa siihen, että henkilö saa työn esimiehenä jossain teollisuuden muodossa. Jotkut yleisimmistä esimiespätevyyksistä ovat työkokemusta, joka voi alkaa lähtötasolla, yrityksen esimieskoulutus ja koulutusohjelmat tai todistusohjelmat. Mikä tahansa näistä esimiehen pätevyyksistä, vaikka niillä kulkee eri polku, voi johtaa esimiestehtävään yrityksen tarpeista ja työn vaatimuksista riippuen.
Yksi tärkeimmistä esimiespätevyyksistä riippumatta siitä, liittyykö se tutkintoihin tai koulutusohjelmiin tai yksinään, on työkokemus, joka alkaa usein alhaalta. Ihmisten valvonta on vaativa tehtävä, mutta voi olla paljon vaikeampaa, jos esimiestehtävät eivät ole itse tehneet alaistensa päivittäistä työtä. Ihmiset, jotka aloittavat maanpinnasta ja etenevät valvontatehtäviin, kykenevät ymmärtämään työn loppuun saattamiseen tarvittavat paineet, vaatimukset ja taidot, ja siksi he voivat ymmärtää paremmin työntekijöiden ja heidän työnsä valvontaa. enemmän kuin joku, jolla ei ole ollut tätä mahdollisuutta.
Jotkut yritykset tarjoavat esimies- tai esimieskoulutusohjelmia ja edellyttävät sitä osana esimiehen pätevyyttä. Näitä koulutusohjelmia tarjotaan usein yrityksen sisällä tai työpajamuodossa erillisessä paikassa, ja niissä korostetaan valvontaosaamista ja alan osaamista yritykselle, jolle ne on suunniteltu. Heillä voi olla samanaikaisia työkokemuksia ja tehtäviä, joita vaaditaan, jotta esimiesharjoittelijat voivat osoittaa, että he täyttävät vaaditut pätevyydet ja taidot valvoa tehokkaasti työntekijöitä. Ihmiset, jotka osallistuvat näihin koulutuskursseihin ja työpajoihin, ovat usein ihmisiä, jotka ovat jo työskennelleet yrityksessä, jonka kanssa he kouluttavat. Esimieskoulutuksen suorittamisen jälkeen ihmisille voidaan antaa esimiestehtävä välittömästi tai he voivat hakea uusia avauksia heti, kun niitä tapahtuu.
Toinen ohjaajan pätevyys on tutkinnon tai todistuksen saaminen, joka antaa mahdolliselle esimiehelle tietoa ja koulutusta, jotka auttavat häntä menestymään. Jotkut yritykset edellyttävät, että esimiehet ovat suorittaneet maisterin tutkinnon hallinnossa, kun taas toiset vaativat erilaisia koulutusohjelmia tai todistuksia. Jotkut työntekijät voivat ansaita nämä valtakirjat työskennellessään yrityksessä, jossa he haluavat työskennellä esimiehenä tai vastaavassa yrityksessä, mutta jotkut ihmiset voivat odottaa, kunnes he ovat suorittaneet tutkinto- tai todistusohjelman, hakea valvojan tehtäviä. Tämä voi olla tapa aloittaa esimiestehtävä, vaikka on suositeltavaa saada käytännön kokemusta kyseiseltä alalta pätevyyden lisäämiseksi.