Henkilöstöasiantuntija on tyypillisesti mukana rekrytointiprosessissa monissa yrityksissä, ja onko joku haastattelemassa HR -työtä tai yksinkertaisesti joku HR -henkilö, on olemassa joitain yleisiä HR -haastattelukysymyksiä, joita henkilö voi odottaa. Jotkut tyypilliset kysymykset keskittyvät yleensä siihen, kuka henkilö on, sekä mahdollisen työntekijän pätevyyden ja kokemuksen tyypeihin. Käyttäjältä voidaan myös kysyä käyttäytymiskysymyksiä, jotta voidaan selvittää tarkemmin, miten kyseinen henkilö todennäköisesti käyttäytyy työntekijänä. On myös erityisiä HR -haastattelukysymyksiä, joita voidaan kysyä henkilöltä, joka on kiinnostunut työskentelemään HR -tehtävissä, ja ne koskevat usein HR -tehtäviin liittyviä tehtäviä.
Henkilöstöhaastattelukysymykset ovat yleensä niitä kysymyksiä, joita vuokrauspäällikkö kysyy työnhakijalta työhaastattelun aikana. Henkilöstöhallinto käsittelee nimenomaan uusien työntekijöiden palkkaamista ja auttavat hallitsemaan yrityksessä työskenteleviä työntekijöitä onnellisuuden ja tuottavuuden varmistamiseksi aina kun mahdollista. Jokainen henkilö, joka haastattelee tehtävää yrityksen kanssa, haastattelee todennäköisesti HR -työntekijä, vaikka joskus johtaja hoitaa haastattelun. Jokaisen, joka on kiinnostunut työskentelemään henkilöstöhallinnon palveluksessa yrityksessä, on kuitenkin ehdottomasti odotettava tiettyjä HR -haastattelukysymyksiä.
Yleisiä HR -haastattelukysymyksiä ovat ne, joiden tarkoituksena on auttaa haastattelijaa ymmärtämään paremmin haastateltavaa ja näkemään, miten hän voi työskennellä yrityksessä. Niihin liittyy usein kysymyksiä haastateltavan persoonallisuudesta sen määrittämiseksi, miten muut voivat nähdä hänet, hänen työtapansa ja pohtia, miten hän voisi olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa työpaikalla. Tyypillisesti on myös kysymyksiä jonkun ammatillisesta historiasta, yleensä kyselemällä siitä, miten ja miksi henkilö jätti aiemmat työpaikkansa, miten aiemmat johtajat saattoivat kuvata henkilöä ja miten haastateltava käsitteli konflikteja aiemmissa tehtävissä.
Tarkemmat HR -haastattelukysymykset sisältävät tyypillisesti rekrytointiprosessin ja sen ymmärtämisen, kuinka hyvin hakija suorittaisi HR -avustajalle tai -päällikölle tarpeelliset tehtävät. Hakijalta saatetaan kysyä, miten hän lähestyy työhaastatteluja ja rekrytointiprosessia, ja häntä voidaan pyytää antamaan konkreettisia esimerkkejä konfliktinratkaisusta, jota hän valvoi edellisellä työpaikalla. Joku voisi myös kysyä HR -haastattelukysymyksiä koulutuskäytännöistä, joita hän on käyttänyt aiemmin. Haastattelijasta riippuen on myös mahdollista, että haastatteluprosessi voidaan kääntää osittain, ja hakijaa voidaan pyytää “roolileikkeihin” prosessin aikana ja osoittamaan, miten hän suorittaisi työhaastattelun.