Tiiminrakennuspalapelit ovat opetusväline, jota käytetään auttamaan yhdistämään ihmisryhmiä, jotka työskentelevät yhdessä jonkin verran. Palapelien tarkoitus on auttaa tiimiä oppimaan työskentelemään yhdessä tehokkailla, usein luovilla tavoilla. Tiiminrakennuspalapelit ovat usein osa ohjelmointia ammatillisissa tai koulutuskonferensseissa ja retriiteissä. Niitä käyttävät usein myös yritysten palkkaamat konsultit parantamaan henkilöstönsä tuottavuutta tai yleisiä työsuhteita.
Yksi avain tiiminrakennustehtävissä on viestintä. Tiimin jäseniä pyydetään yleensä kommunikoimaan ainutlaatuisilla tavoilla pulmien ratkaisemiseksi. Esimerkiksi tiimille voidaan antaa lupa käyttää käden liikkeitä ja ilmeitä, mutta ei puhua tehtävän suorittamiseksi. Tällainen koulutus auttaa ihmisiä sitoutumaan ja parantamaan yleisiä viestintätaitojaan. Näiden sidosten ja taitojen kehittäminen johtaa usein parempiin ammatillisiin suhteisiin ja ammattitiimin menestykseen.
Tiiminrakennuspalapeliä on monenlaista. Yleinen esimerkki on palapeli, joka vaatii XNUMX–XNUMX hengen ryhmän. Yksi tiimin jäsenistä saa joukon ohjeita, joita muut ryhmän jäsenet eivät saa nähdä. Ohjeet voivat liittyä mallin rakentamiseen, objektijoukon järjestämiseen tai tehtävän suorittamiseen. Lisäksi ohjeet voidaan tulostaa pelkästään grafiikoina, joten ohjeita selittävän ryhmän on löydettävä luovia tapoja tulkita suullisesti mitä sivulla on.
Joskus esteratoja käytetään joukkueenrakennuspalapelinä. Yleensä toimistoympäristössä työskentelevien ihmisten työskentely yhdessä fyysisellä tavalla auttaa heitä usein löytämään uusia tapoja tehdä yhteistyötä, mikä laajentaa heidän ammatillisia suhteitaan ja kykyjään kommunikoida ammatillisista asioista. Tällaiset esteradat ovat melkein aina paikallaan ja niitä on tiloissa, joissa järjestetään säännöllisesti tiiminrakennuksia tai kokouksia.
Joukkueenrakennuspelejä käytetään joskus joukkueen ammattiuran alussa. Tämä voi auttaa kehittämään nopeasti ammatillisia siteitä ja suhteita tiimissä, jonka kehittäminen tavallisessa toimistoympäristössä kestää paljon kauemmin. Muina aikoina tiiminrakennustehtäviä käytetään auttamaan paremmin yhdistämään ammattilaisryhmä, joka työskentelee jo säännöllisesti yhdessä.