Pääsyneuvoja on tärkeä henkilö useimmille korkeakouluille, erityisesti niille korkeakouluille, joilla on tiukat pätevyysvaatimukset. Tämän henkilön on rekrytoitava opiskelijoita ja puhuttava viittauslähteiden kanssa, joten hänellä tulee olla hyvät ihmissuhdetaidot ja haastattelutaidot. Pääsyneuvojan on myös kyettävä sopeutumaan muutoksiin, koska hän puhuu eri ihmisten ja ryhmien kanssa, matkustaa eri alueille ja saattaa työskennellä eri vuoroissa saadakseen työtä aikaan. Jotta kaikki pysyy kunnossa, ohjaaja tarvitsee yleensä organisointitaitoja. Jos oppilaitoksella on vaikeita hyväksymisohjeita, ohjaajan on myös kyettävä tunnistamaan lahjakkuus, taito ja joskus erilaiset aineettomat hyödyt, joita korkeakoulu etsii tuleville opiskelijoille.
Yksi pääsyneuvojan päätehtävistä on puhua ihmisten kanssa. Hänen on puhuttava ihmisten kanssa tietääkseen tietyistä tapahtumista tai opiskelijoista; hänen on puhuttava oppilaiden kanssa nähdäkseen, ovatko he päteviä, rekrytoimaan heidät ja saadakseen käsityksen heidän luonteestaan; ja hänen on puhuttava vanhempien kanssa vakuuttaakseen, että yliopisto on oikea heidän lapselleen. Tämä tekee ohjaajan vuorovaikutustaidoista ja haastattelutaidoista tärkeitä. Hänen täytyy olla hyvä ihmisten kanssa, tai tämä ura on todennäköisesti melko vaikea.
Pääsyneuvojan asema on täynnä muutosta, ja jokaisen, joka haluaa tämän uran, pitäisi olla tyytyväinen muutokseen. Rekrytointikaudesta riippuen neuvonantaja voi joutua tekemään pitkiä päiviä, yö- ja viikonlopputöitä tai vaihtelevia vuoroja saadakseen työn tehtyä. Jokainen henkilö, jolle neuvonantaja puhuu, on erilainen, ja hänen on sopeuduttava siihen tehokkaaseen viestintään. On myös tärkeää matkustaa eri alueille osallistuakseen yliopistomessuille tai muihin tapahtumiin, joista hän voi löytää opiskelijoita rekrytoimaan.
Organisaatiotaidot ovat tärkeitä, koska voi olla helppo eksyä tai unohtaa jotain matka- ja aikataulumuutosten keskellä. Pääsyneuvojan pitäisi pystyä järjestämään työmäärät, päivämäärät ja tapahtumat varmistaakseen, että kaikki tehdään. Kollegio haluaa raportteja rekrytointitoiminnasta, joten neuvonantaja on järjestettävä riittävän hyvin raporttien laatimiseksi ja toimittamiseksi ajoissa.
Vaikka joillakin korkeakouluilla on yleiset hyväksymisohjeet, kuten tietty arvosana, toisilla on erityiset hyväksymisohjeet, joita opiskelijoiden voi olla vaikea täyttää. Jos on olemassa erityisiä ohjeita, pääsyneuvojan pitäisi pystyä tunnistamaan sekä henkilön erityispätevyys että aineettomat hyödyt, jotka voivat saada tämän opiskelijan erottua joukosta opiskelijoita, jotka täyttävät samat perustaidot. Tämä voidaan löytää katsomalla tietueita, puhumalla viittauslähteiden kanssa tai puhumalla oppilaiden ja opettajien kanssa. Jos neuvonantaja ei voi saavuttaa tätä, hän voi siirtää hyviä rekrytoijia tai rekrytoida opiskelijoita, jotka eivät sovi korkeakoulun muottiin.