Suojarahastojen rekrytoija etsii aktiivisesti sopivasti päteviä ehdokkaita ryhtymään tehtäviin analyytikoina, välittäjinä ja vakuutusmatemaatikoina hedge -rahastoyhtiöissä. Henkilö, joka haluaa tulla hedge -rahastojen rekrytoijaksi, voi hankkia aiempaa kokemusta henkilöstöhallinnon edustajana tai työskennellä vastaavassa asemassa. Lisäksi rekrytoijilla on oltava jonkin verran arvopaperialan tuntemusta, jonka he voivat hankkia kokemuksen tai tutkimuksen kautta.
Monet hedge -rahastot täyttävät avoimet työpaikat henkilöstötoimistojen avulla. Vaikka jotkut virastot työskentelevät eri toimialojen yritysten kanssa, hedge -rahastot pyrkivät yhteistyöhön rahoitusalan työntekijöiden rekrytointiin erikoistuneiden yritysten kanssa. Jotkut henkilöstötoimistot palkkaavat lähtötason työntekijöitä, jotka ovat suorittaneet lukion, mutta eivät ole käyneet yliopistoa. Näiden agenttien tehtävänä voi olla matalan tason hallinnollisten tehtävien täyttäminen hedge-rahastoissa. Työntekijöiden, jotka hoitavat lähtötason tehtäviä, on tyypillisesti suoritettava työharjoittelua, joka voi kestää useita viikkoja.
Hedge -rahastojen palkkaamat välittäjät ja analyytikot saavat suhteellisen hyvin palkkaa verrattuna ihmisiin, joilla on samanlainen rooli pankeissa ja vakuutusyhtiöissä. Työntekijöillä, jotka löytävät ehdokkaita näihin tehtäviin, on yleensä korkeakoulututkinto esimerkiksi henkilöstöhallinnosta tai henkilöstöhallinnosta. Lisäksi joku, joka haluaa tulla hedge-rahastojen rekrytoijaksi, voi joutua käyttämään useita vuosia henkilöstökokemuksen hankkimiseen tekemällä yhteistyötä pienten yritysten kanssa ja täyttämällä matalan tason tehtäviä.
Jotkut hedge-rahastot työllistävät sisäisiä rekrytoijia, ja näillä henkilöillä on tyypillisesti aiempaa kokemusta henkilöstöhallinnosta. Lisäksi monet rahoitusyhtiöt mieluummin palkkaavat rekrytoijia, jotka ovat työskennelleet arvopaperialalla, myyjinä, esimiehinä tai henkilöstön edustajina. Sijoitusstrategiat vaihtelevat hedge -rahastojen välillä, joten jokainen rahasto voi vaatia rekrytoijiltaan jonkinlaista tietoa rahaston hallussa olevista erityistyypeistä. Henkilöllä, joka haluaa tulla hedge -rahastojen rekrytoijaksi, on oltava tietoa sellaisten ehdokkaiden tunnistamiseen, joilla on tarvittavat taidot eri tehtävien täyttämiseen. Siksi hedge -rahastojen rekrytoijat käyvät tyypillisesti laajaa koulutusta, jonka aikana heille opetetaan alan eri osista.
Monet hedge -rahastot ostavat ja myyvät arvopapereita, jotka on listattu eri pörsseissä ympäri maailmaa, ja välittäjillä on usein oltava toisen kielen taito. Näin ollen joku, joka haluaa tulla hedge -rahastojen rekrytoijaksi, saattaa joutua suorittamaan korkeakoulututkinnon tai kurssin toisella kielellä. Jotkut henkilöstötoimistot ja hedge -rahastoyhtiöt edellyttävät, että rekrytoijat osaavat puhua ja kirjoittaa useilla eri kielillä. Kun korkeasti koulutetut tehtävät vapautuvat, rekrytoijien on usein tehtävä maailmanlaajuisia hakuja löytääkseen päteviä ehdokkaita. Siksi kielitaito on välttämätöntä korkean tason rekrytoijille.