Työvalmiuskoulutus on taitokoulutus, joka annetaan työssä joko ennen uuden työn aloittamista tai harjoitellaan jo olemassa olevan työn taitoja. Tämäntyyppinen koulutus antaa työntekijöille mahdollisuuden tuntea itsensä varmaksi aloittaessaan uuden työn ja auttaa ehkäisemään mahdollisesti kalliita tai vaarallisia virheitä. Työvalmiuskoulutuksen tarjoaa yleensä yritys suoraan, ja se on usein vaatimus kaikille työntekijöille.
Työvalmiuskoulutus voi koostua muutamasta eri asiasta. Yleensä taitokoulutus auttaa työntekijöitä kehittämään tai hienosäätämään taitojaan, joita he käyttävät työssä. Esimerkiksi työntekijä voi olla koulutettu käyttämään kassaa, käyttämään tiettyä tietokoneohjelmaa tai käyttämään koneita, joita he käyttävät säännöllisesti, vain muutamia mainitakseni. Tietyt taidot, kuten trukin käyttö tai vaarallisten materiaalien puhdistaminen, voivat vaatia uudelleensertifioinnin joka vuosi turvallisuussyistä.
Työvalmiuskoulutus sisältää usein myös turvallisuuskoulutusta. Turvallisuuskoulutuksessa käsitellään turvallisia työskentelytapoja sekä eri tilanteissa noudatettavia menettelytapoja. Tällaista koulutusta vaaditaan usein laissa. Molemmissa koulutustyypeissä, työvalmiudessa ja turvallisuusmenettelyissä työntekijöitä voidaan vaatia suorittamaan ja läpäisemään tentti luokan lopussa varmistaakseen, että he ymmärtävät materiaalin. Jos he eivät läpäise, heidän on otettava luokka uudelleen, kunnes he menestyvät.
Aiemmin työvalmiuskoulutus vaati toisen työntekijän antamaan ohjeet, mutta nyt suuri osa siitä voidaan suorittaa tietokoneella. Työntekijät voivat lukea tiedot, katsoa videoita ja vastata testikysymyksiin kokonaan tietokoneella, ja henkilöstöosasto voi tallentaa heidän tulokset. Heille voidaan sitten helposti ilmoittaa, jos heidän on lähdettävä uuteen luokkaan tai harjoiteltava tiettyjä valmiuksia työssään.
Työvalmiuskoulutus on tärkeä osa uuden työn aloittamista, ja on tärkeää ottaa luokat vakavasti. Lähes kaikissa tapauksissa uusille työntekijöille maksetaan palkkaa koulutusjaksolta riippumatta siitä, jatkavatko he työsuhteitaan yrityksessä vai eivät. Lisäksi työn tietämyksen ja tarvittavien todistusten säilyttäminen osoittaa työnantajille, että hän on vastuussa ja tosissaan työstä, ja voi osoittaa, että hän on hyvä ehdokas mahdollisiin ylennyksiin.