Haastattelukysymyksiä on monia, jotka ovat laittomia eri maissa. Jotkut laittomat haastattelukysymykset saattavat koskea hakijan ikää. Laittomat haastattelukysymykset voivat sisältää myös henkilön rotuun tai uskontoon liittyviä kysymyksiä.
On kuitenkin huomattava, että jos haastattelukysymystä pidetään laittomana yhdessä maassa, se ei välttämättä tarkoita, että se olisi laiton kaikissa maissa. Haastattelulait vaihtelevat alueittain ja kansakuntittain. Tämän vuoksi jotkut laajat kyselyalueet ovat tyypillisesti laittomia useimmissa paikoissa.
Suurin osa työnhakijan kohtaamista kysymyksistä on täysin laillisia. Joissakin tapauksissa voi kuitenkin syntyä kysymys, jolla on oikeudellisia seurauksia. Laittomat haastattelukysymykset, jotka henkilön tulisi olla tietoisia, voivat olla esimerkiksi “Pidätkö itseäsi eläkeläisenä?” Ehdokkaan ikää koskeva tiedustelu on yksi laittomista haastattelukysymyksistä monilla alueilla, vaikka sitä kysytään epäsuorasti.
Jos haastattelija kysyy “Kuulutko järjestettyyn uskontoon?” tätä pidetään myös laittomana joissakin maissa. Tämä voi olla syrjivä kysymys, jos se ei koske työtä, jota henkilö hakee. Esimerkiksi jos henkilöä haastatellaan ravintolakokiksi, hänen uskontonsa kysymistä pidetään tyypillisesti lainvastaisena.
Kyselyjä, jotka ovat vihjailevia ja henkilökohtaisia ja joilla ei ole suoraa yhteyttä työhön, pidetään tyypillisesti laittomina haastattelukysymyksinä. Esimerkki voi olla: “Oletko naimisissa, naimaton tai eronnut?” Useimmissa tapauksissa siviilisäätyllä ei pitäisi olla suhdetta palkkaamiseen, eikä sillä siksi ole sijaa työhaastattelussa. Vastaavasti kysymykset, kuten “Kuinka monta lasta sinulla on?” ja “Minkä ikäisiä lapsesi ovat?” pidetään myös laittomina haastattelukysymyksinä useimmissa tapauksissa.
Myös seksuaalista suuntautumista koskevien kysymysten esittäminen on laitonta monissa maissa. Esimerkiksi haastattelukysymys, kuten “Oletko hetero?” katsotaan laittomaksi tai laittomaksi useimmissa rekrytointitilanteissa. Samoin kysymyksissä, kuten “pitäisitkö itseäsi biseksuaalina?”
Muita esimerkkejä laittomista haastattelukysymyksistä ovat esimerkiksi ”Oletko syntynyt Yhdysvalloissa?” Tämä johtuu siitä, että henkilön syntymäpaikan tiedustelun katsotaan olevan laitonta monilla alueilla maailmassa. Sama voi koskea esimerkiksi kysymystä “Onko sinulla sukulaisia, jotka asuvat toisessa maassa?”
Jos henkilö epäilee syrjintää työhaastattelun aikana tai miettii, mitä tehdä, jos häneltä kysytään laitonta haastattelukysymystä, on harkittava vaihtoehtoja. Toimenpiteitä, kuten kanteen nostamista, voidaan harkita. Asianajajan kanssa puhuminen voi antaa vastauksia ja oikeudellisia neuvoja. Monissa tapauksissa saat ilmaisen neuvonnan.