Johtajia voidaan palkata väliaikaisiin tehtäviin eri toimialoilla. Vaikka johtotehtävien täyttämisellä on tapana heijastaa kussakin maassa vallitsevia kulttuurisia liiketoiminnan normeja, johtajien määräaikainen työsuhde voidaan yleensä luokitella joko suunnittelemattomaksi, suunnitelluksi tai määräaikaiseksi tai vakituiseksi. Nämä erilaiset johtajien määräaikaiset työsuhteet täyttävät erilaiset henkilöstöresurssit yritysten palkkaamiseen.
Yritykset käyttävät väliaikaista henkilöstöä täyttääkseen rajoitetut tarpeet. Tyypillisesti heidän ei tarvitse sijoittaa vuokratyöntekijään samantasoisia työvoimavaroja kuin vakituiseen vuokraukseen. Työnvälitystoimistot hoitavat tyypillisesti väliaikaisten työntekijöiden rekrytointia ja sijoittamista suunnitelluissa olosuhteissa.
Satunnaisin johdon väliaikainen työsuhde tapahtuu, kun johtaja vapautetaan yhtäkkiä tehtävästä ja toinen johtaja siirretään väliaikaisesti nimikkeeseen. Toimitusjohtaja, joka ottaa tehtävän vastaan, ei välttämättä ole se henkilö, jonka johtokunta valitsee täyttämään tehtävän pysyvästi. Koska työ vaatii henkilöstöä, johtajaa pyydetään toimimaan tehtävässä, kunnes se voidaan täyttää pysyvästi. Tässä tapauksessa johtaja on usein vakituinen toimihenkilö, jolla on väliaikainen asema.
Toinen johtajien määräaikainen työsuhde tarjoaa jäsenneltyä tukea hankkeille, jotka edellyttävät rajoitetusti lisäkapasiteettia. Esimerkiksi asianajotoimisto, jolla on ryhmäkanne, voi palkata väliaikaisia asianajajia käsittelemään asiakirjan. Nämä asianajajat saattavat työskennellä kuukausia yksittäisen tapauksen parissa, mutta lopulta tapaus päättyy ja yrityksellä ei ole tuloja, jotta hän voisi lisätä henkilöstön määrää palkkakirjassaan pysyvästi. Yritykset tekevät yhteistyötä työvoimatoimistojen kanssa saadakseen tilapäisen johtotason henkilöstön, jolla on huippuluokan taidot projektin loppuun saattamiseksi.
Toinen johtajan määräaikaisen työsuhteen tyyppi on terveydellisistä syistä avoin määräaikainen työpaikka. Esimerkiksi naisjohtaja voi ottaa äitiysloman kuudeksi kuukaudeksi tai miespuolinen johtaja, jolla on diagnosoitu syöpä, voi ottaa sairausloman. Yhtiö on monien lainkäyttöalueiden lain mukaan velvollinen pitämään työn avoimena johtajalle, kunnes hän palaa. Tässä tapauksessa yritys voi palkata tehtävän väliaikaisen johtajan kanssa, joka voi hoitaa tehtävät tietäen, että tehtävä päättyy heti, kun vakituinen työntekijä palaa.
Lopullinen johtajan määräaikainen työsuhde tapahtuu, kun yritys on varovainen täyttämästä tehtävää pysyvästi ja haluaa ehdokkaan osoittamaan soveltuvuutensa ennen pysyvän työtarjouksen jatkamista. Tämä on tyypillinen määräaikainen tai vakituinen työ, joka on usein muotoiltu ehdollisena työtarjouksena. Väliaikaiset toimistot ovat hyvin mukana rekrytoimassa ja sijoittamassa johtajia tällaisiin tehtäviin, ja heille maksetaan usein bonusta, jos tilapäinen työpaikka muuttuu vakituiseksi.