Arviointipäällikkö valvoo kiinteistöliiketoimintaa ja hallinnoi kaikkia yrityksen tai julkisyhteisön osakesalkun kiinteistöjen arviointeja ja arviointeja. Tällä alalla työskentelevä henkilö voi myös olla vastuussa hallinnollisista tehtävistä, kuten työntekijöiden palkkaamisesta, arvioinnista ja irtisanomisesta arviointiosastolla. Arviointipäällikön tehtäviin kuuluu myös työntekijöiden käyttäytymisprotokollien laatiminen ja tuottavuuden vertailuarvojen asettaminen, jotka työntekijöiden on täytettävä. Arviointipäällikön on myös toimitettava osastonsa talousarvioraportit ja varmistettava, että osaston menot eivät ylitä varattuja varoja. Lopuksi arviointipäällikön ehdokkaan on täytettävä tietyt koulutusvaatimukset ja hänellä on asiaankuuluva työkokemus.
Arviointipäällikön työ edellyttää arviointeja liike- ja asuinkiinteistöistä. Kiinteistöarvioinnit edellyttävät, että arvioija arvioi kiinteistöjen arvon rakennuksen tyylin ja ympäröivän alueen perusteella, mukaan lukien usein koulupiirin tiedot sekä kattojen ja perustusten kunto. Arviointipäällikön työpaikat voivat olla henkilöille, jotka haluavat ostaa tai myydä asunnon, tai valtiolle ja paikallishallinnolle, jotka arvioivat asunnon hintaa tiukasti verotustarkoituksiin.
Hallinnollisesti arviointipäällikkö valvoo arvioijien ja arvioijien henkilöstöä. Tämä edellyttää, että arviointipäällikkö tarkistaa potentiaalisten työntekijöiden valtakirjat, suorittaa vuosittaiset katsaukset nykyisten työntekijöiden suorituksista ja tarvittaessa nämä johtajat voivat suositella tiettyjen työntekijöiden irtisanomista henkilöstöosastolle. Arviointipäälliköt luovat myös joukon sääntöjä, joita työntekijöiden on noudatettava pukeutumissäännöissä, häirinnässä ja muissa henkilökohtaiseen käyttäytymiseen liittyvissä asioissa.
Arviointipäälliköillä on yleensä jonkin verran kokemusta kirjanpidosta. Tämä johtuu siitä, että arviointipäällikön tehtävänkuvaus edellyttää myös, että johtaja tarkistaa osastonsa menot ja toimittaa talousarvion talousosastolle, jos johtaja on osa suurta yrityskokonaisuutta. Yksinyrittäjien on puolestaan pystyttävä hallitsemaan omat kulut.
Useimmat arviointipäällikön tehtävät edellyttävät neljän vuoden tutkintoa; Jotkut hallitukset vaativat myös arvioijien sertifiointia hallintoneuvostoilta tai järjestöiltä. Johtotehtävissä vaaditaan yleensä viiden vuoden kokemus arvioijana. Tämä asema edellyttää myös kykyä kommunikoida tehokkaasti, koska arviointipäälliköt antavat usein suullisia ja kirjallisia raportteja asiakkaille tai esimiehille. Kyky asettaa tavoitteita ja saavuttaa ne sekä johtaa henkilöstöä tukee myös ehdokkaan palkkaamismahdollisuuksia. Lopuksi arviointipäälliköiden pitäisi pystyä lukemaan kiinteistöihin liittyviä valtion lakeja ja lakeja varmistaakseen, että heidän arvioimansa kiinteistöt ovat vaatimusten mukaisia. Kiinteistöt, jotka eivät ole valtion tai paikallisten lakien mukaisia, vaativat usein alhaisempaa arvostusta ja valtion virkamiesten väliintuloa varmistaakseen, että kiinteistö on kiellettyjen lakien mukainen.