Korvausvalvojan työhön kuuluu yleensä maksupaperien käytännön käsittely, tietojen syöttäminen ja poimiminen sekä hallinnollisen tuen tarjoaminen yritykselle tai organisaatiolle. Joku tässä asemassa on yleensä yhteydessä tietohallintajärjestelmiin syöttämällä ja poimimalla korvauksen maksamiseen tarvittavat tiedot oikea -aikaisesti ja tarkasti. Korvausvalvoja voi myös työskennellä organisaation hankintahenkilöstön kanssa varmistaakseen, että maksu suoritetaan urakoitsijoille tai tavarantoimittajille. Lisäksi hän voi olla vastuussa palkkahallintoon vaikuttavien muutosten tarkistamisesta. Tässä tehtävässä työskentelevät voivat käsitellä myös erilaisia ulkopuolisia kyselyitä tai pyyntöjä, jotka koskevat henkilöitä, jotka saavat korvauksia järjestelmänvalvojan yritykseltä.
Tähän työtehtävään liittyy yleensä lukuisia toimistotehtäviä, joiden tarkoituksena on varmistaa, että yrityksen työvoima saa ajallaan korvausta. Suurin vastuu korvausten hallinnoijalle on suorittaa ajoissa ja täsmällisesti hajautetut maksut organisaatiossa työskenteleville. Ennen maksun suorittamista yrityksen tai organisaation odotetaan tyypillisesti noudattavan monia korvaavia lakeja ja raportointivaatimuksia. Korvauksen ylläpitäjä voi hoitaa nämä menettelyt henkilökohtaisesti tai antaa tehtäviä hänelle raportoiville organisaation koosta riippuen. Yrityksen työvoiman muutosten kirjaaminen, johon liittyy uusia työntekijöitä ja irtisanomisia, on myös tyypillinen tehtävä korvausvalvojalle.
Tarkka tietojen syöttö on aina erittäin arvostettu ominaisuus korvausten hajauttamisessa, koska työntekijät ovat todennäköisesti ahdistuneita alimaksun sattuessa. Tehtävien suorittamisen oikea -aikaisuutta arvostetaan myös suuresti. Tämä johtuu useista syistä, mukaan lukien moraalin ylläpitäminen yrityksen työvoiman keskuudessa ja sen välttäminen, mitä seuraamuksia voidaan määrätä yritykselle, jos se ei suorita maksua työntekijöilleen ajoissa. Näistä syistä korvausvastaava todennäköisesti rekrytoidaan tai pidetään palveluksessa tietojen oikea -aikaisen ja tarkan syöttämisen ja keräämisen perusteella.
Joskus korvausvalvojan odotetaan käsittelevän toimittajien toimittamia hankintamaksuja. Vaikka tämäntyyppiset maksut eivät välttämättä kuulu oikeudenmukaisia työkäytäntöjä ja korvauksia suojaavien ja niitä valvovien lakien piiriin, korvaavien käytäntöjen tarkka hallinnointi on edelleen erittäin arvostettua. Myöhästyneet tai virheelliset maksut myyjille voivat johtaa toimittajan menetykseen tai jopa oikeustoimiin luottotappioiden perimiseksi. Joissakin yrityksissä korvausten hoitajan aikaa voidaan käyttää erilaisiin muihin tehtäviin, koska samat taidot voivat olla arvokkaita hänen työnantajalleen muilla aloilla.
Palkitsemispäällikkö käsittelee yrityksen palkitsemisstrategioita laajemmasta näkökulmasta. Usein hänen tehtäviinsä kuuluu johdon palkan määrittäminen. Hän voi valvoa kaikkia yrityksen korvauskäytäntöjä.