Jatkamistaitojen luettelo voi tarjota erinomaisen mahdollisuuden antaa potentiaalisille työnantajille yhteenveto arvokkaimmista ominaisuuksista. Seuraamalla muutamia perusvinkkejä voit luoda vahvan ansioluettelon. Ensinnäkin, jotta saat parhaan vaikutuksen, rajoita jatkamistaitojen luettelon pituutta ja yritä käyttää mahdollisimman monta avainsanaa. Varmista lisäksi, että kaikki väitteet ovat tosiasiallisesti paikkansapitäviä. Lopuksi, tarkista taitoluettelo huolellisesti varmistaaksesi, ettei siinä ole virheitä.
Monet työnhakijat tekevät virheen luodessaan erittäin pitkän ansioluettelon toiveistaan erottua muista hakijoista. Liian pitkä taitoluettelo voi kuitenkin sabotoida hakijan mahdollisuuksia päästä haastatteluun sen sijaan, että tekisi vaikutuksen mahdolliseen työnantajaan. Pitkät listat voivat vaikuttaa sotkuisilta ja huolimattomilta, ja ne voivat aiheuttaa hakijan merkittävimpien kykyjen ja ominaisuuksien katoamisen vähemmän tärkeiden ominaisuuksien luetteloon. Sen sijaan, että luetteloit kymmeniä taitoja, korosta noin 12–XNUMX ominaisuutta, jotka liittyvät tarjottuun työhön.
Usein mahdollinen työnantaja skannaa saapuvat ansioluettelot avainsanojen perusteella määrittääkseen, sopiiko hakija työhön. Esimerkiksi esimiestehtävää hakevalle hakijalle tarkoitettu vahva ansioluettelo voi sisältää avainsanoja kuten “johtajuus” tai “joukkueen rakentaminen”. Kun kirjoitat taitoluetteloa, hakijan tulee yrittää sisällyttää joukko asiaankuuluvia avainsanoja. Selvittääkseen, mitkä avainsanat ovat halutuimpia tietyllä alalla, hänen tulisi tutkia useita kyseisen alan työpaikkailmoituksia ja laatia luettelo vaadituista taidoista, jotka toistuvat koko ilmoituksen ajan. Jos jokin hänen taidoistaan vastaa tämän luettelon taitoja, hänen tulee sisällyttää ne ansioluetteloonsa.
Kun kirjoitat ansioluetteloa, on myös tärkeää olla totuudenmukainen. Hakija voi houkutella vahvistamaan ansioluetteloaan luettelemalla taitoja, joita hänellä ei todellakaan ole, tai liioittelemalla tietyn osaamisalueen taitotasoaan. Jos mahdollinen työnantaja havaitsee tällaisia valheita haastattelun aikana, on erittäin todennäköistä, että hakijan epärehellisyys estää hänet. Siksi kaikkien taitoluettelossa esitettyjen väitteiden on oltava tosiasiallisesti paikkansapitäviä.
Lopuksi, kuten muissakin ansioluetteloissa, taitoluettelo, joka on muotoiltu väärin tai täynnä kirjoitusvirheitä, voi antaa mahdollisille työnantajille huonon ensivaikutelman. Siksi ansioluettelon taitoluettelo on tarkistettava perusteellisesti, jotta se ei sisällä virheitä. Vaikka tekstinkäsittelyohjelman oikeinkirjoitus ja kieliopin tarkistimet ovat hyödyllisiä, ne eivät ole idioottivarmoja. Pyydä oikeinkirjoitusta ja kielioppia taitavaa sukulaista tai ystävää tutustumaan ansioluetteloon ennen sen lähettämistä työnantajalle.