Suojarahastojen rekrytoijat ovat vastuussa sijoitusammattilaisten löytämisestä hedge -rahastoyhtiöiden avoimille tehtäville. Monissa tapauksissa hedge-rahastot työllistävät sisäisiä henkilöstöedustajia, joiden tehtäviin kuuluu rekrytointi. Jotkut rahastoyhtiöt tekevät yhteistyötä riippumattomien työvoimatoimistojen kanssa löytääkseen uusia työntekijöitä.
Kokeneet välittäjät ja kauppiaat työskentelevät hedge -rahastoissa, ja nämä henkilöt ovat vastuussa asiakasvarojen hallinnasta ja liiketoimien suorittamisesta sijoitusyhtiön puolesta. Rekrytoijat ottavat ennakoivasti yhteyttä välittäjiin ja kilpailevien rahastoyhtiöiden, pankkien ja vakuutusyhtiöiden muihin työntekijöihin. Suurin osa hedge -rahastosijoittajista on varakkaita yksilöitä. Näin ollen hedge -rahastojen rekrytoijat etsivät tyypillisesti välittäjiä, joilla on aiempaa kokemusta suurten kauppojen käsittelystä sekä korkean nettovarallisuuden omaavien henkilöiden ja suurten organisaatioiden varoista. Tyypillisesti rekrytoijat ottavat yhteyttä välittäjiin ja kauppiaisiin ennen työpaikkojen vapautumista ja laativat sitten asiakirja -aineistoja pätevistä sijoitusammattilaisista, joihin he ottavat yhteyttä heti, kun työpaikkoja vapautuu.
Useimmissa maissa välittäjillä ja kauppiailla on oltava arvopaperilisenssi. Jotkut sijoitusyhtiöt palkkaavat lähtötason työntekijöitä, jotka eivät ole vielä saaneet lisenssinsä, mutta hedge-rahastojen rekrytoijat kohdistavat tyypillisesti henkilöitä, joilla on jo tarvittavat lisenssit erilaisten kauppojen suorittamiseen. Lisäksi jotkin hedge -rahastot tekevät kauppoja useilla markkinoilla, jolloin rekrytoijat voivat etsiä välittäjiä, joilla on lupa myydä arvopapereita eri alueilla.
Yleensä rekrytoijat yrittävät täyttää kauppapaikat kokeneilla sijoitusammattilaisilla, mutta muut yrityksen tehtävät ovat usein korkeakoulututkinnon suorittaneita. Rahastoyhtiöt palkkaavat tutkinnon suorittaneita rahoituksen, taloustieteen ja vastaavista aiheista analyytikoiksi. Nämä henkilöt ovat vastuussa koko arvopaperiteollisuuteen, yleiseen talouteen ja tiettyihin arvopaperipoleihin liittyvien tietojen analysoinnista. Analyytikot ennustavat talouden tulevaa kehitystä ja eri arvopapereiden kehitystä. Suojarahastojen rekrytoijat osallistuvat tyypillisesti johtavien korkeakoulujen ja yliopistojen työmessuille löytääkseen ja rekrytoidakseen parhaita ehdokkaita täyttämään analyytikon tehtävät.
Myynti- ja rahoitusalan tehtävien lisäksi hedge -rahastojen rekrytoijat löytävät myös ehdokkaita oikeudellisen osaston tehtäviin. Suojarahastokauppiaat yrittävät tuottaa keskimääräistä parempaa tuottoa ostamalla epätavallisia hyödykkeitä, kuten maksukyvyttömiä valtionlainoja ja maksukyvyttömiä asuntolainoja. Näihin korkean riskin ja mahdollisesti korkean tuoton sijoitustuotteisiin liittyy usein monimutkaisia oikeudellisia kysymyksiä. Näin ollen hedge -rahastojen rekrytoijat ovat vastuussa sellaisten lakimiesten rekrytoinnista, joilla on aiempaa kokemusta arvopaperialasta.
Suoraan hedge -rahastojen palveluksessa olevat rekrytoijat ovat yleensä palkattuja työntekijöitä, joista monilla on korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnossa, liiketaloudessa tai vastaavalla alalla. Jotkut yritykset työllistävät lähtötason rekrytoijia, mutta monet yritykset haluavat palkata rekrytoijia, joilla on tietoa tai kokemusta arvopaperialasta. Riippumattomien henkilöstötoimistojen palveluksessa olevat rekrytoijat ovat myös palkallisia ja heidän yrityksensä työskentelevät hedge -rahastoissa sopimusperusteisesti. Rahoitusalan ammattilaisten rekrytointiin erikoistuneet virastot palkkaavat joskus entisiä välittäjiä tai kauppiaita rekrytointitehtäviin.