Joku, joka suunnittelee uraa henkilöstöhallinnon tai henkilöresurssien parissa, tulisi harkita, millaisella alalla hän voisi haluta työskennellä, ja etsiä koulutusta, joka voi parhaiten valmistaa hänet kyseiseen ympäristöön. Henkilöstön tai liiketoiminnan kandidaatin tutkinto vaaditaan melko yleisesti henkilöltä, joka on kiinnostunut työskentelemään HR: ssä, vaikka matalan tason tehtävät voidaan hankkia osakkuusyrityksen tutkinnolla, ja ylemmän tason tehtävät edellyttävät usein maisterin tutkintoa HR: ssä. Henkilöstöhallinnon urasuunnittelun laaja luonne tarkoittaa sitä, että henkilön voi usein olla helpointa yrittää suunnitella tiettyä uraa tai harkita erikoistumistaan koulussa.
Henkilöstöhallinnon urasuunnittelu alkaa yleensä ottamalla huomioon HR -hakijalta yleisesti odotetut vaatimukset. Aiemmin joku voisi löytää työtä henkilöresursseilla hankkimalla perustutkinnon liiketoiminnassa tai laajaa kokemusta tietyllä alalla. Henkilöstötehtävien kilpailukyvyn kasvaessa HR -työtä tekevältä henkilöltä vaaditaan kuitenkin usein tarkempaa ja laajempaa koulutusta tai koulutustaustaa. Siksi on usein parasta, että joku aloittaa urasuunnittelun HR: ssä harkitsemalla, millä alalla hän haluaa työskennellä.
Tehokas urasuunnittelu HR: ssä alkaa yleensä siitä, että jollakin on selkeä käsitys siitä, mihin suuntaan hän haluaa mennä urallaan. Useimmat HR -tehtävät edellyttävät kandidaatin tutkintoa liiketoiminnasta tai henkilöstöhallinnosta; kouluissa, jotka eivät tarjoa tiettyä HR -ohjelmaa, on usein HR -painopiste yleisessä liike- tai liiketalouden ohjelmassa. Liitännäisen tutkinto liiketoiminnassa voi auttaa jotakuta aloittamaan työskentelyn matalan tason tehtävissä suuren yrityksen henkilöstöosastolla, varsinkin kun hän jatkaa työtä kandidaatin tutkinnon saavuttamiseksi. Henkilöstöhallinnon urasuunnittelun tulisi yleensä sisältää henkilö, joka suunnittelee tulevia uratavoitteitaan.
Joku virkamiestehtävistä kiinnostunut voi harkita maisterin tutkinnon suorittamista henkilöstöhallinnossa tai liiketaloudessa. Tämäntyyppinen tutkinto vaatii yleensä usean vuoden koulutuksen kandidaatin tutkinnon lisäksi, mutta voi helpottaa jonkun pääsyä virkamiehen tehtävään yrityksessä. Kaikkien, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään tietyllä alalla, kuten lakitoimiston, sairaalan tai ohjelmistokehittäjän henkilöstöosaston, tulisi myös harkita kursseja, jotka voivat auttaa häntä tähän suuntaan. Vaikka hän jatkaa kauppatieteiden tai HR -tutkinnon suorittamista, vähäinen keskittyminen esimerkiksi lainvalvontaan, terveydenhuoltoon tai tietotekniikkaan voi auttaa paremmin saamaan jonkun työskentelemään kyseisissä yrityksissä.