Tietokantoja käsittelevän tehtävän haastattelun aikana on yleisiä tietokantahaastattelukysymyksiä, joita yleensä kysytään. Jotkut näistä kysymyksistä ovat: “Mitä etuja tai haittoja on useiden hakemistojen luominen taulukkoon” tai “Mitä erilaisia liitoksia on?” Nämä kysymykset ovat hyvin laajoja tietokantahaastattelukysymyksiä, mutta ne ovat kuitenkin tärkeitä. Tyypillisesti IT -osaston johtaja suorittaa haastattelun, jos tietokannan sijainti edellyttää erityisiä teknisiä taustoja. Voit kysyä muutamia kehittyneitä tietokantakysymyksiä, kuten “Mitä eroa on tietovarastotietokannan ja tapahtumatietokannan välillä?”
Tietokantahaastattelua valmisteltaessa on suositeltavaa laatia luettelo käytännön kysymyksistä ja vastauksista opiskeluun. Useimmat tietokantapaikat vaativat perustiedot useiden hakemistojen luomisesta. Tähän operaatioon voi liittyä kysymyksiä. Tietokantateknikon mahdolliset sudenkuopat on hyvä tietää, ja tämä on kerrottava haastattelua suorittavalle henkilölle. Tämä osoittaa potentiaaliselle työnantajalle, että esteiden ennakointi on keskeinen ominaisuus ja voi olla arvokas työkalu hyvälle työntekijälle.
Jos haastattelun suorittaa henkilöstöpäällikkö, hänellä ei ehkä ole teknistä taustaa kysyä tiettyjä tietokantahaastattelukysymyksiä. On tärkeää perehtyä tavallisiin haastattelukysymyksiin, kuten syihin halusta työskennellä kyseisessä organisaatiossa ja joihinkin vaikeimmista kamppailuista, jotka on voitettu aiemmissa töissä. Negatiivin muuttaminen positiiviseksi voi tehdä ihmeitä kaikenlaisessa työhaastattelussa.
Tietokannan tehtävät järjestetään yleensä IT -johtajan valvonnassa. Jos näin on, IT -johtaja todennäköisesti suorittaa ensimmäisen tai toisen haastattelun tässä prosessissa. Koska he tietävät tarkasti, mitä he etsivät, he esittävät haastateltavalle teknisiä tietokantahaastattelukysymyksiä. Jotkut näistä kysymyksistä voivat sisältää eroja tietokantojen välillä. He voivat myös kysyä: “Miksi olisi edullista käyttää varastotietokantaa verrattuna tapahtumatietokantaan?” Sekä selittää kunkin haitat.
On tärkeää tehdä tutkimusta yrityksestä ja työn erityispiirteistä voidakseen valmistautua täysin siihen, mitä yritys etsii kokemuksensa ja taitojensa suhteen. On myös hyvä laatia luettelo kysymyksistä haastattelijalle yrityksestä. Viime kädessä haastattelussa esitetyt kysymykset auttavat määrittämään, sopiiko yritys työntekijälle ja päinvastoin.