Organisaation johtamiskoulutus valmistaa opiskelijoita ja työntekijöitä uralle eri liiketoiminta -aloilla, kuten liiketoiminnan johtaminen tai henkilöstö. Useat yliopistot ja korkeakoulut tarjoavat sekä kandidaatin että maisterin tutkintoja organisaation johtamisesta. Jotkut työnantajat voivat myös tarjota työntekijöilleen organisaation johtamiskoulutusta. Tämä koulutus opettaa opiskelijalle tai työntekijälle yrityksen, kuten voittoa tavoittelemattoman ryhmän tai valtion viraston, johtamisen perusteet.
Kandidaatin tutkinnon saaminen kestää yleensä neljä vuotta kokopäiväistä opiskelua. Opiskelijoiden on suoritettava useita ydinkursseja, jotka kattavat erilaisia perusaineita, kuten matematiikkaa, englantia, historiaa ja luonnontieteitä. Suoritettuaan ydinkurssit opiskelijat keskittyvät organisaation johtamiskoulutukseen.
Organisaation johtamiskoulutuksen kurssit kattavat liiketoiminnan johtamisen ja henkilöresurssien eri näkökohdat. Esimerkiksi opiskelijat oppivat erilaisia johtamistekniikoita, kuinka järjestää työtaakkoja ja asettaa liiketoimintatavoitteita. Tutkiessaan henkilöresursseja opiskelijat oppivat käsittelemään työntekijöitä, palkkaamisen ja irtisanomisen laillisuuksia ja ratkaisemaan ristiriitoja.
Opiskelijoiden, jotka haluavat jatkaa maisterin tutkintoa, on suoritettava kaksi tai kolme vuotta ylimääräistä organisaation johtamiskoulutusta valitsemassaan yliopistossa. Tämän tason kursseilla on kapeampi painopiste. Esimerkiksi opiskelija oppii perusviestinnän kandidaatin tasolla, mutta hänen on suoritettava jatkokurssit työntekijöiden ja työnantajien viestinnästä maisterin tasolla. Monet työnantajat eivät edellytä maisterin tutkintoa, mutta se osoittaa, että ehdokkaalla on usean vuoden organisatorinen johtajakoulutus, ja se voi parantaa ehdokkaan mahdollisuuksia saada työtä.
Jotkut työnantajat tarjoavat organisaatiojohtajuuden koulutusohjelman työntekijöille, jotka haluavat jatkaa uraansa ja aloittaa liiketoiminnan johtamisen. Työnantajan tarjoamana organisaation johtajakoulutus voi vaihdella yrityksen tuottamista koulutusohjelmista, jotka kestävät kaksi tai useampia viikkoja, mentorointiohjelmiin, jotka kestävät useita kuukausia. Työnantajapohjaiset koulutusohjelmat kattavat usein organisaation johtamisen tärkeimmät näkökohdat, mutta ne keskittyvät myös yrityksen erityispiirteisiin eikä laajempaan johtajuuteen.
Tämän koulutuksen suorittaneet työntekijät oppivat yrityksen johtamistyyleistä, työntekijöiden johtamisesta ja työtaakan järjestämisestä. Valmistuttuaan työntekijät saavat usein todistuksen koulutusohjelmansa suorittamisesta. Tämän todistuksen saaminen voi auttaa työntekijää saamaan sisäisiä ylennyksiä.