Työnhakijat rekisteröityvät usein rekrytointiyrityksiin etsiessään ulkomaisia työmahdollisuuksia. Jonkun, joka yrittää löytää parhaat rekrytointitoimistot ulkomaisille työpaikoille, tulisi harkita näiden yritysten veloittamia palkkioita ja alueita, joilla kukin yritys toimii. Lisäksi työnhakija saattaa haluta tehdä tutkimusta tietyistä yrityksistä, kuten asiakasluokituksista, ennen kuin hän tekee päätöksiä ulkomaisten työpaikkojen rekrytointitoimistoista.
Henkilöstöyritykset tuottavat tuloja veloittamalla palkkioita; nämä maksut maksavat joko työnhakijat tai työnantajat. Työnhakijan tulee pyytää ilmoitus, jossa kerrotaan nämä maksut. joissakin tapauksissa virastot neuvottelevat sopimuksista, joissa osa jokaisen uuden työntekijän palkasta maksetaan virastolle pidemmäksi ajaksi. Lisäksi jotkut yritykset perivät myös säilytysmaksuja, jotka ovat hallinnollisia maksuja, jotka työnhakijoiden on maksettava, kun välittäjät etsivät avoimia työpaikkoja. Yritykset, jotka veloittavat kertamaksuja, ovat usein halvempia kuin yritykset, jotka veloittavat jäljellä olevia palkkioita.
Rekrytointiyritysten, kuten muiden virastojen, on tavallisesti rekisteröidyttävä paikallishallinnon yksiköihin ennen kuin ne voivat aloittaa toimintansa uusilla alueilla. Jotkut yritykset rekisteröityvät moniin eri maihin, kun taas toiset toimivat vain tietyillä alueilla muutamassa maassa. Valitessaan parhaita rekrytointitoimistoja ulkomaisille työpaikoille työnhakijan tulisi harkita työskentelyä suurimmilla maantieteellisillä alueilla toimivien yritysten kanssa, koska nämä yritykset voivat löytää enemmän työmahdollisuuksia kuin vain muutamassa kaupungissa toimivat. Lisäksi yksityishenkilöiden tulisi ottaa yhteyttä valtion virastoihin selvittääkseen, onko henkilöstöyrityksiä rekisteröity lailliseksi yritykseksi, koska verkkopetokset yrittävät joskus varastaa rahaa pahaa -aavistamattomilta asiakkailta valehtelulla rekrytointiyrityksiksi.
Kuten kotimaiset toimistot, kansainväliset rekrytoijat ovat usein erikoistuneet etsimään työntekijöitä täyttämään avoimia työpaikkoja tietyillä aloilla. Lääkärin tulisi yrittää työskennellä sellaisen yrityksen kanssa, joka käsittelee lääkintäyrityksiä, eikä sellaisen yrityksen kanssa, joka tyypillisesti löytää rekrytointeja avoimiin insinööri- tai tietotekniikkatehtäviin. Monissa maissa ihmiset voivat saada kuluttajaraportteja yrityksistä, joissa kerrotaan muiden ihmisten mielipiteistä näistä yrityksistä. Työnhakijan tulisi lukea kaikki saatavilla olevat raportit henkilöstöyrityksistä selvittääkseen, mitkä yritykset ovat tarjonneet parasta apua työnhakijoille.
Ulkomaille muuttaminen voi olla pitkä ja monimutkainen prosessi kielimuurien, viisumi- ja työlupavaatimusten sekä kulttuurierojen vuoksi. Hyvin matkustanut henkilö voi pystyä ratkaisemaan nämä haasteet ilman edustajan apua, kun taas toinen henkilö voi hyötyä työskentelystä täyden palvelun yrityksen kanssa, joka tarjoaa myös muuttoapua. Tyypillisesti lisäpalvelut aiheuttavat korkeampia maksuja, joten työnhakijoiden tulisi punnita kustannukset hyötyineen, kun he yrittävät päättää ulkomaisten työpaikkojen rekrytointitoimistoista.