Yksi perusetuuksista, jotka sisältyvät monenlaisiin töihin, on palkallinen loma. Pohjimmiltaan palkkavapaalla tarkoitetaan tilannetta, jossa työntekijä on poissa työpaikalta työnantajan luvalla, mutta saa edelleen palkkaa tai palkkaa tuona aikana. Palkallinen loma on eri muotoinen. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä palkallisesta lomasta ja siitä, miten ne normaalisti lasketaan.
Ehkä yleisin palkallisen loman muoto liittyy lomien noudattamiseen. Lähes jokainen työnantaja maksaa tyypillisen päiväpalkan lomien aikana, jolloin yritys on suljettu. Tarkka määrä perustuu tavanomaiseen työtuntien määrään ja tehtävään liitettyyn palkkatasoon. Tämäntyyppinen loma ei vaadi työntekijää hakemaan lomaa; Sen sijaan työnantaja myöntää sen.
Sairasloma on toinen palkallisen loman muoto, joka ulotetaan usein työntekijöille. Yleensä on olemassa kaava, jonka avulla työntekijät voivat ansaita sairausajan. Jotkut yritykset esimerkiksi myöntävät sairausloman tietylle työpäivälle. Ajan myötä tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden rakentaa sairauspäivien pankin, johon voidaan turvautua vakavan sairauden, kuten leikkauksen, tapauksessa. Tämän tyyppisellä lomalla työntekijä hakee yleensä etukäteen, jos hän on joutumassa ennalta suunniteltuun kirurgiseen toimenpiteeseen, tai tekee hakemuksen takapuolelta odottamattomien terveysongelmien sattuessa.
Loma -aika on myös eräänlainen palkallinen loma, joka ansaitaan sen ajan perusteella, jonka työntekijä on ollut yrityksessä. Joissakin tapauksissa loma -aika myönnetään vuosittain. Toisissa tapauksissa työntekijät keräävät lomapäiviä työskennellessään ympäri vuoden ja muodostavat pankkipäiviä, joita voidaan käyttää jossain vaiheessa. Lomapäivien yhteydessä työntekijä hakee lupaa käyttää päiviä, ja toiminta edellyttää työnantajan hyväksyntää.
Suruaika myönnetään yleensä lähisukulaisen kuoleman yhteydessä. Useimmat yritykset määrittelevät, millaista perhesuhdetta tarvitaan, jotta voidaan vaatia suruaikaa. Yleensä tällaista lomaa haetaan, kun työntekijä saa tietää kuolemasta, vaikka varsinaiset paperityöt voivat viivästyä, kunnes työntekijä palaa töihin suruajan jälkeen.
Erilaiset perhevapaat ovat myös yleisiä esimerkkejä palkallisesta lomasta. Uusille äideille ja isille monet yritykset myöntävät perhevapaata uusille vanhemmille vastasyntyneen kanssa. Vaikka äitiysloma on ollut jo jonkin aikaa, yhä useammat yritykset myöntävät myös isyysvapaata, jolloin isä saa aikaa pitää yhteyttä lapseensa ja auttaa huolehtimaan äidistä hänen toipumisensa jälkeen. Kuten joidenkin palkallisten lomien kohdalla, perhevapaata haetaan usein etukäteen.