Pätevyystesti on henkilöresursseissa käytettävä työkalu, jolla testataan henkilön taitotaso tietyssä taidossa. Tämän tyyppistä testiä käytetään myös koulutuksessa sen varmistamiseksi, että opiskelija on oppinut asianomaisen kurssin materiaalin oikein. Yleensä pätevyyskokeessa tunnistetaan joukko taitoja, joita tarvitaan taitoryhmän menestymiseen, ja tarkistetaan työntekijän kyvyt tai tietotaso nähdäkseen, miten hän vastaa tarpeita. Osaamistestin tavoitteena on parantaa suorituskykyä alueilla, joilla yritys on havainnut suorituskyvyn puutteita.
Yleensä pätevyystestin antaa työntekijälle joku, joka on taitava testattavassa toiminnassa. Jos työ vaatii työntekijää käyttämään tietyntyyppistä konetta tai suorittamaan tehtäviä tehokkaasti, hänen taitonsa näissä taidoissa todennäköisesti testataan ennen kuin työntekijä tekee työn itse. Kun työntekijä ei jatkuvasti täytä tehtävän tarpeita, hän voi saada osaamistestin, joka auttaa tunnistamaan hänen heikkoutensa tarvittavissa taidoissa, jotta hän voi saada koulutuksen, joka voi korjata ristiriidan.
Tunnistettavien taitojen lisäksi, jotka hyödyttävät tuotantoa yritykselle, osaamistestausta voidaan soveltaa myös määrittämään työntekijän emotionaalinen älykkyys tai mahdollinen uusi palkka. Emotionaalisen älykkyyden testaus tunnistaa persoonallisuusongelmat, jotka vaikuttavat suorituskykyyn työpaikalla. Tämäntyyppistä testausta käytetään yleensä ennen työntekijän palkkaamista, mutta sitä voidaan käyttää myös yksilöimään henkilökohtaisia ongelmia, jotka saattavat aiheuttaa ristiriitoja työntekijöiden välillä. Se voi myös tunnistaa, onko potentiaalisella työntekijällä emotionaalista voimaa, jota se tarvitsee suorittaakseen koettelemuksen.
Ilman osaamistestausta työntekijä voi päästä toimeen suorittamalla työnsä tasolla, joka ei vastaa yrityksen tarpeita. Työntekijät, jotka toimivat alle odotusten, voivat aiheuttaa ylimääräisiä kustannuksia heikossa suorituksessa ja ääritapauksissa voivat vaarantaa muita työntekijöitä. Jos yrityksen osasto ei toimi odotetusti, osaamistesti voi auttaa tunnistamaan suorituskykyongelmia tai henkilöitä, jotka saattavat hidastaa tuotantoa.
Joskus työnantaja voi pyytää työntekijää osallistumaan ammattikorkeakoulun kurssille, johon kuuluu pätevyystesti, jotta hän saa mahdollisuuden hankkia taito ja osoittaa tehokkuutensa taidolla. Liiketoiminnassa tämä tapahtuu useimmiten taidoilla, jotka liittyvät liiketoiminnassa käytettäviin tietokoneohjelmistoihin. Yleisimpiä ohjelmistotyyppejä, joita varten työntekijät testataan, ovat tietojen laskentataulukko-ohjelmat ja tekstinkäsittelyohjelmat, mutta ne voivat myös sisältää toimialakohtaisia ohjelmistoja, joita tarvitaan erikoistyön suorittamiseen.