Yksityisen sektorin työsuhde -etuihin kuuluu tyypillisesti suurempia palkkoja, enemmän etenemismahdollisuuksia ja parempia etuja vakuutusturvan, loma -ajan ja vuosibonusten muodossa. Työskentely yksityisellä sektorilla tuo lisää vapautta työntekijöiden palkkaamiseen ja irtisanomiseen, budjetointiin ja työhön liittyvien hankintojen tekemiseen. Useimmissa tapauksissa yksityisen sektorin työllisyys tarjoaa vähemmän työturvallisuutta verrattuna valtion työpaikkoihin.
Yksityisen sektorin työllisyydestä on usein suurempia taloudellisia etuja kuin julkisesta sektorista. Yhden henkilön tai työntekijäryhmän kekseliäisyydellä pieni yritys voi luoda tuotteita ja palveluita, joilla on yhtäkkiä suuri kysyntä. Tämä palkitsee yleensä työntekijät korkeammalla palkalla, suuremmilla eduilla vakuutusturvan, loma -ajan ja bonusten muodossa. Joissakin tapauksissa yksityisen sektorin työllisyys tarjoaa voitonjako -mahdollisuuksia, joita ei ole julkisella sektorilla.
Mahdollisuudet kehittyä ovat usein suurempia suurissa ja menestyvissä yksityisissä yrityksissä. Vaikka voi kestää vuosikymmeniä siirtyä lähtötason asemasta julkisen sektorin johtotehtäviin, sama edistys voi tapahtua paljon nopeammin yksityisissä yrityksissä. Julkisen sektorin ylennykset edellyttävät erityistä akateemista pätevyyttä ja työkokemusta, mutta yksityisellä sektorilla vaatimukset ovat joustavampia ja tällaiset päätökset ovat usein vain yhden tai kahden henkilön käsissä.
Yksityisen sektorin johtotehtävissä on enemmän vapautta palkata. Julkisen sektorin on yleensä noudatettava tiukkoja rekrytointiohjeita. Tietty määrä päteviä ehdokkaita on haastatteltava kuukausia ennen kuin palkkaaminen voi tapahtua monissa julkisen sektorin olosuhteissa. Tämä voi olla aikaa vievä prosessi esimiehelle, jonka osasto voi olla lyhyt. Yksityiset yritykset voivat usein mukauttaa vaatimuksia nopeuttaakseen rekrytointia ja edistääkseen yrityksen tavoitteita.
Yksityinen sektori on myös tehokkaampi irtisanomaan työntekijöitä. Tästä on hyötyä yksityisen yrityksen esimiehelle, joka joutuu korvaamaan heikosti toimivan työntekijän. Julkisella sektorilla työntekijän irtisanominen kestää yleensä kauan. Ilmeisten rikosten puuttuessa heikkojen suoritusten dokumentointi tarvitaan yleensä useiden kuukausien tai vuosien ajan, ennen kuin valtion työntekijä voidaan irtisanoa. Työntekijöiden oikeuksien suojelun katsotaan olevan suuri etu julkisen sektorin työllisyydelle.
Tuotteet, palvelut ja materiaalit hankitaan paljon tehokkaammin yksityisellä sektorilla. Julkisen sektorin hankintoja ja hankintoja koskevat vaatimukset sisältävät yleensä erityislupia, tiukkoja budjetteja ja vakiolomakkeiden täyttämistä. Yksityisen sektorin työllisyys lisää joustavuutta tässä suhteessa. Yksityisen yrityksen työntekijälle voidaan antaa yleisiä kulutusohjeita, mutta hänellä on hallussaan yrityksen luottokortti ja vapaus tehdä ostopäätöksiä paikan päällä tarvittavista materiaaleista.