Liiketoiminnan etiikka ja hallinnointi ovat kaksi merkittävää tekijää, jotka vaikuttavat yritykseen ja sen toimintaan. Liiketoiminnan etiikka edustaa arvoja, periaatteita tai ominaisuuksia, joita yritys noudattaa harjoittaessaan liiketoimintaa taloudessa. Hallinnointi on sisäinen kehys, jonka yritys suunnittelee ja toteuttaa hallitakseen ja suojatakseen yhtiöön sijoitettuja. Eettisyyden ja hallinnon välinen suhde tulee organisaation omistajalta tai johtajilta, jotka luovat hallintotavan ja päättävät, mitä eettisiä periaatteita työntekijät noudattavat.
Liiketoiminnan etiikka noudattaa tyypillisesti normatiivista teoriaa. Tämä teoria toteaa, että yksilöt ja yritykset noudattavat yhteiskunnassa yleisesti esiintyviä eettisiä periaatteita, joten termi normatiivinen tai standardi. Kolme normatiivista eettistä teoriaa ovat osakkeenomistaja, sidosryhmä ja yhteiskuntasopimusteoriat. Osakkeenomistajien eettinen teoria sanoo, että yrityksen tulee luoda liiketoiminnan etiikan ja hallinnon välinen suhde, joka keskittyy osakkeenomistajiin. Johtajat käyttävät strategioita ja toimintoja, jotka edistävät tai lisäävät osakkeenomistajien sijoituksia.
Sidosryhmien etiikan teorian mukaan liike -etiikka ja hallinnointi keskittyvät kaikkiin, joilla on osuutta liiketoiminnassa. Vaikka näiden tekijöiden välinen yhteys on laaja, se on usein vahvempi, koska viimeaikaiset muutokset yhtiön hallintoon sisältävät nyt kaikki henkilöt, joihin yritys vaikuttaa. Tämä yhteys varmistaa, että kaikki saavat tasapuolista tai oikeudenmukaista kohtelua liiketoiminnassa. Esimerkiksi asiakkaat, jotka ostavat viallisen tuotteen, voivat saada korvauksen veloituksetta ja joitakin lisäetuja. Tämä edistää liiketoiminnan etiikkaa koko organisaatiossa.
Kolmas ja viimeinen eettinen teoria on sosiaalisen sopimuksen teoria. Tämä teoria keskittyy yrityksiin, jotka parantavat yhteiskunnan yleistä hyvinvointia. Osakkeenomistajat saattavat olla vähemmän halukkaita sijoittamaan rahaa yhtiöön, joka noudattaa tätä eettistä teoriaa, koska osakkeenomistajat voivat menettää rahaa syihin tai muihin etuihin, jotka ovat yhtiön normaalin toimintaympäristön ulkopuolella. Jotta sijoittajat olisivat täysin tietoisia yrityksen sosiaalisten sopimusten etiikasta, yritysten omistajat, johtajat ja hallituksen jäsenet sisällyttävät nämä tiedot usein hallinto- ja ohjausjärjestelmään.
Toinen liike -etiikan ja hallinnon välinen suhde on yrityksen missio. Toiminta -ajatuksessa hahmotellaan selvästi yrityksen suunnitellut huippuosaamisstandardit liiketoimintaympäristössä toimimiseksi. Tämä missio voi keskittyä enemmän toiminnan sosiaalisiin näkökohtiin kuin voiton motiiviksi maksaa takaisin osakkeenomistajille. Tämän tyyppisissä yrityksissä osakkeenomistajat investoivat yritykseen, koska he uskovat yritykseen ja haluavat nähdä yrityksen menestyvän sosiaalisessa tehtävässään.