Kausityöttömyys on eräänlainen työjärjestely, jossa henkilö työskentelee rutiininomaisesti osan vuodesta, mutta viettää loput kuukaudet tai viikot ilman työtä. Tämä tilanne liittyy useimmiten tilapäisiin, säästä riippuvaisiin töihin, kuten hengenpelastus ja jotkut rakennustyöt. Tähän luokkaan voivat kuulua myös tiettyihin vuodenaikoihin liittyvät matkailutyöt sekä satunnaisempi työpaikka kausiryhmissä, kuten teatteriryhmissä. Tällaiset työt pyörivät yleensä kiinteiden kalenterien ympärillä, jotta työntekijät tietävät ja ymmärtävät tarkalleen, milloin he ovat työttömiä. Monissa tapauksissa kausityöntekijät voivat kerätä valtion tukemia työttömyysetuuksia muina aikoina.
Strukturoitu ja yleisesti ennakoitava aikataulu
Kausityöttömyyden tunnusmerkki on sen ennustettavuus. Lähes kaikissa tapauksissa työntekijät hyväksyvät tällaiset työpaikat tietäen, että ne ovat vain väliaikaisia.
Työntekijät lomautetaan yleensä ennalta sovittuna päivänä, mutta järjestely on suunniteltu suhdannevaihteluksi. Suurin osa tätä työtä tekevistä ihmisistä tietää, että työ odottaa heitä tietyissä tulevissa kohdissa, eikä uudelleenhakemusta yleensä vaadita. Kun kausi alkaa nousta, työpaikat palaavat.
Säästä johtuva työttömyys
Työpaikat, jotka ovat riippuvaisia tietyistä sääolosuhteista, ovat yleisimpiä ehdokkaita tilapäiseen työttömyyteen. Lumiauran kuljettajat, laskettelurinteiden henkilökunta, hengenpelastajat ja rantapäälliköt ovat vain muutamia esimerkkejä. Jotkut rakennustyöt ja ulkomaalaustyöt kuuluvat myös tähän luokkaan.
Matkailu ja kausiluontoiset skenaariot
Useat matkailuun liittyvät työt rajoittuvat tietyn alueen kiireiseen kauteen, mikä voi altistaa heidät myös kausityöttömyydelle. Monilla maailman halutuimmista matkakohteista on tiettyjä aikoja vuodesta, jotka ovat paljon vilkkaampia kuin toiset. Jotkut tästä liittyvät vuodenaikaan – kesä on melkein aina kiireinen aika – mutta paljon liittyy myös sääolosuhteisiin. Sadekaudella tai tukahduttavalla lämmöllä altistuvat alueet ovat usein vähemmän suosittuja näinä aikoina. Useimmat hotellit ja lomakohteet pitävät osan henkilöstöstä töissä näinä ”alhaisina” aikoina, mutta ne toimivat harvoin täydellä kapasiteetilla.
Teatteri- ja muut rajoitetun ajan työntekijät
Näyttelijät, esiintyjät ja ammattiurheilijat kokevat usein kausittaista työttömyyttä tiettyinä vuoden osina. Jotkut teatterit käynnistävät esityksiä jatkuvasti, mutta useimmilla on tiettyjä “pimeitä” aikoja. Sama koskee balettiryhmiä ja muita esittävän taiteen ryhmiä.
Ammattitaitoista urheilua harrastavilla on tyypillisesti myös sesonkiaika, mikä voi johtaa tilapäiseen työttömyyteen. Tämä on harvoin ongelma erittäin korkean profiilin urheilijoille, joiden palkat pelin aikana ovat yleensä erittäin anteliaita. Amatööreille tai niille, jotka eivät ole vielä murtautuneet kansallisiin liigoihin, tarvittavat lepoajat sesongin ulkopuolella voivat kuitenkin olla taloudellisesti haastavia.
Koulun työntekijät
Opettajat ovat yksi suurimmista poikkeuksista kausityöttömyyssääntöön. Useimmat opettajat työskentelevät vain lukuvuoden aikana ja nauttivat kesistä, jotka ovat periaatteessa ilmaisia. Opettajia ei kuitenkaan lomauteta ennen kesäkuukausia, eikä heitä pidetä “työttöminä” tänä aikana. Monet koulupiirit sijoittavat opettajien palkat niin, että ne todella maksetaan kesäkuukausina, vaikka he eivät ehkä ole aktiivisesti mukana luokkahuoneessa.
Muut koulun työntekijät – koulubussin kuljettajat, kahvilatyöntekijät ja kirjastonhoitajat – muutamia mainitaksemme – eivät kuitenkaan yleensä kuulu tämän sateenvarjon piiriin. Monet näistä työpaikoista ovat kausityöttömyyden alaisia, vaikka paljon riippuu piiristä ja paikallisista säännöistä.
Mahdollisuus työttömyysetuuksiin
Kausityöntekijät voivat usein saada valtion tukemia työttömyysetuuksia siltä ajalta, jona he eivät ole töissä. Se, onko etuuksia saatavissa, riippuu täysin paikallishallinnosta. Joissakin paikoissa kausityöntekijät eivät voi kerätä mitään; toisissa rahat ovat käytettävissä, mutta pienemmissä määrissä kuin pitkäaikaistyöttömille. Useimmat hallitukset pyrkivät pitämään kausityöttömyyden ja säännölliset työttömyysraportit erillään raportointia varten, yleensä sen varmistamiseksi, että työttömyysluokitukset heijastavat vain niitä ihmisiä, joilla ei ole lainkaan työtä.