Monet työsuhteet edellyttävät niin sanottua työsopimusta tai työsopimusta. Pohjimmiltaan työsopimus on asiakirja, joka auttaa määrittelemään sopimuksen perusehdot, kun ne liittyvät yksilön työllistymiseen yrityksessä. Työsopimukset sisältävät yleensä ainakin joitain erityisiä tietoja työntekijän vastuista ja niistä etuuksista, joita yritys laajentaa vastineeksi työntekijän palveluista. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä tiedoista, jotka yleensä löytyvät työsopimuksen tekstistä.
Lähes jokainen työsopimus sisältää työsuhteen alkamispäivän sekä työntekijän tehtävän virkanimikkeen. Nämä perustiedot voivat sisältää yleisen kuvauksen työtehtäviin liittyvistä vastuista ja tehtävistä sekä ainakin joitain tietoja tehtävän tilasta kokopäiväisenä tai osa -aikaisena.
Toinen yleinen osa työsopimuksia on lauseke, joka liittyy omistettujen tietojen käyttöön siinäkin tapauksessa, että työsuhde katkeaa, joko irtisanoutuessa tai työnantajan päättäessä työsuhteen. Tätä kutsutaan usein kilpailukieltolausekkeeksi. Periaatteessa kilpailukieltolauseke koskee sitä, että kaikki työntekijän hallussa olevat yrityksen asiakirjat on palautettava irtisanomishetkellä. Tämä sisältää asiakasluettelot ja muut asiakirjat, jotka sisältävät tosiasioita ja tietoja, jotka ovat tärkeitä yrityksen toiminnalle. Kilpailukielto voi sisältää myös ajanjakson, jonka aikana entinen työntekijä sitoutuu olemaan kilpailematta suoran kilpailun kanssa yrityksen kanssa joko kilpailijan työntekijänä tai avaamalla oman yrityksen ja yrittäen houkutella asiakkaita pois yhtiö.
Työsopimukset sisältävät usein myös hahmotelman eduista, joita yritys tarjoaa kaikille hyvämaineisille työntekijöille. Tämä voi sisältää lomarahaa, lomarahaa, sairauslomaa ja muita palkallisia lomia. Työsopimuksessa voidaan myös määritellä ehdot, jotka sisällytetään voitonjakosuunnitelmiin, eläkejärjestelyihin, sairausvakuutussuunnitelmiin ja muihin yrityksen tarjoamiin etuihin yhdessä palkan tai palkan kanssa.
Moniin työsopimuksiin sisältyy myös koeaika. Tämä ei ole epätavallista ja liittyy yleensä aktiivisen työsuhteen ensimmäisiin yhdeksänkymmentä päivää. Tänä aikana yhtiö pidättää itsellään oikeuden irtisanoa työsuhde ilman ennakkoilmoitusta. Koelauseke sallii yrityksen lopettaa nopeasti työnantajan/työntekijän suhteen, joka ei ilmeisesti toimi.
Perustyösopimus on suunniteltu siten, että työntekijällä on kirjallinen dokumentaatio siitä, mitä odotetaan suoritustavalta ja työtehtäviltä, ja millaisia palkkioita pätevästä suorituksesta saadaan. Samaan aikaan työsopimus tarjoaa myös työnantajalle mahdollisuuden turvautua tilanteeseen, jossa tehtäviä ja vastuita ei suoriteta vakiintuneiden standardien mukaisesti.