Työpaikan seuranta on käytäntö, joka pitää silmällä työpaikan toimintaa ja olosuhteita terveydellisistä, turvallisuussyistä ja liiketoiminnallisista syistä. Tähän tehtävään voidaan käyttää useita työkaluja, ja työnantajat voivat käyttää keräämiään tietoja monin eri tavoin. Tämä käytäntö voi aiheuttaa ristiriidan kohtuullisen yksityisyyden odotuksen ja työnantajan liiketoiminnan tarpeen välillä. Useita korkean profiilin pukuja on haastettu työpaikan valvontakäytäntöihin sillä perusteella, että ne loukkaavat työntekijöiden yksityisyyttä.
Valvontatyökaluja voivat olla kamerat, äänimonitorit sekä puhelimen ja tietokoneen käytön seuranta joko lokien tai tietotekniikkahenkilöstön manuaalisen valvonnan avulla. Muita käytäntöjä voivat olla satunnainen huumeiden testaus, esimiehen säännölliset vierailut lattialle, laitteisiin, kuten kopiokoneisiin, liittyvien lokien kuuleminen sekä ilmanlaadun valvontalaitteiden ja muiden laitteiden käyttö ympäristön terveysriskien tarkistamiseksi.
Työnantajat väittävät, että työpaikan seuranta on tarpeen, jotta työpaikat pysyvät turvallisina, terveinä ja tehokkaina. Työskentelyolosuhteiden seuraaminen voi auttaa ihmisiä havaitsemaan ongelmat, kuten varkaudet, häirinnän ja väärän käyttäytymisen varhain, ennen kuin niistä tulee ongelma. Suojattuja tai luottamuksellisia tietoja käsitteleville yrityksille voidaan käyttää valvontaa asiakkaiden yksityisyyden suojaamiseksi. Valvonta voi myös tarjota selkeitä turvallisuusetuja työntekijöille, kuten suljetun piirin televisiojärjestelmissä, joita käytetään esimerkiksi pankeissa.
Työntekijät voivat paheksua seurantaa, varsinkin jos se on laajaa tai häiritsevää. Joillakin työpaikoilla sitä voidaan pitää välttämättömänä työsuhteena, kun taas toisissa sitä voidaan pitää yksityisyyden loukkauksena. Puvut, joihin liittyy seuranta, joka on tehty ilman työntekijän tietämystä tai suostumusta, on joskus voitettu sillä perusteella, että käytäntö loukkasi yksityisyyttä.
Työpaikan valvontaa koskeva laki on muuttuvassa tekniikassa. Vaikka laki on samaa mieltä siitä, että käytännöt, kuten lattialla käyminen esimiehenä väärinkäytösten ja ongelmien tarkistamiseksi, ovat täysin asianmukaisia ja laillisia, on keskusteltu esimerkiksi yksityisen sähköpostin lukemisesta, puhelinkeskustelujen tallentamisesta ja työntekijöiden valvonnasta kameralla. Valvonta ilman tietoisuutta on yleensä monimutkaisempi oikeudellinen perusta, koska työntekijöillä ei ole mahdollisuutta hyväksyä.
Jotkut hallitukset ovat antaneet lakeja, jotka koskevat erityisesti työpaikan valvontaa ja joissa esitetään eri valvontatapojen laillisuus. Muilla alueilla suuri osa tätä käytäntöä koskevasta laista vahvistetaan oikeuskäytännön kautta oikeudenkäyntien seurauksena.