Sairausloma on työstä vapaata aikaa, joka tarjotaan ihmisille, jotka ovat äskettäin kokeneet perheenjäsenensä tai ystävänsä. Se on eräänlainen työsuhde -etu, jota ei taata laki. Työpaikoilla on annettava tietoa tarjoamistaan eduista palkkaamisen yhteydessä, ja jos työpaikka tarjoaa suruvapaata, etuuden ehdot kuvataan työntekijän käsikirjassa. On suositeltavaa, että ihmiset tutustuvat työnantajiensa tarjoamiin etuihin varmistaakseen, että he ymmärtävät, miten nämä edut toimivat.
Tyypillisessä perhevapaapolitiikassa työntekijöille tarjotaan XNUMX–XNUMX vapaapäivää palkasta perheenjäsenen kuoleman jälkeen. Monet työpaikat mahdollistavat myös sen, että ihmiset voivat pitää yhden vapaapäivän sellaisen työntekijän kuoleman jälkeen, joka on läheinen mutta ei todellisuudessa sukua työntekijälle. Sairauslomakäytännöt voivat myös antaa ihmisille mahdollisuuden pitää lomaa tai sairaslomaa, jos he tarvitsevat enemmän vapaa -aikaa kuin mitä vakuutuksessa määrätään.
Työpaikat ymmärtävät, että koska suru tapahtuu yllättäen monissa tapauksissa, ihmiset eivät voi suunnitella lomaansa etukäteen. Jotkut työpaikat sallivat ihmisten lähteä lomalle ennen kuin joku on kuollut, jos on selvää, että henkilö on hyvin sairas. Näin ihmiset voivat viettää aikaa rakkaidensa kanssa ennen kuolemaa. Työnantajan harkinnan mukaan voidaan myöntää ylimääräistä vapaa -aikaa takuuvapauden jälkeen, ja se tarjotaan yleensä ilman palkkaa.
Työntekijöille tarjottavat edut vaihtelevat yleensä sen mukaan, onko heillä kokopäiväinen asema vai ei. Työntekijöiden, jotka eivät tiedä, miten heidät luokitellaan, tulisi ottaa selvää, jotta he tietävät, millaisia etuja he voivat saada. Kuolemantapauksen tapauksessa osa -aikatyöntekijöille ei välttämättä tarjota niin paljon aikaa tai he eivät saa ottaa palkallista vapaata kuolemasta.
Työntekijöiden tulee hakea kuolemantapausta haettaessaan kirjallista lupaa vapaalle. Tämä valtuutus antaa selkeää tietoa työnantajan odotuksista, jotta ei voi olla epäselvyyttä siitä, milloin työntekijä odotetaan takaisin töihin. Lisäksi sitä voidaan käyttää tilanteissa, joissa on kiistoja jääneen työn palkasta tai loman pituudesta. Työntekijät voivat pyytää valvojan allekirjoittamaan valtuutuksen ja tallentamaan sen tiedostoihinsa sekä säilyttämään kopiot omaan viitteeseensä.