Työntekijäalennusta voidaan tarjota kannustimena työskennellä yrityksessä. Yleensä työntekijäalennus on tarkoitettu niille, jotka työskentelevät kaupallisia tavaroita myyvässä yrityksessä. Joskus kuitenkin palvelualalla työskentelevät voivat saada alennusta palveluista.
Työntekijän alennuksen määrä vaihtelee suuresti. Vakioalennukset voivat olla 10–30% normaalihintaisista tavaroista tai palveluista. Alennukset eivät koske myyntituotteita tai palveluita alennettuun hintaan.
Vähittäiskauppavarastoissa alennuksen tarjoaminen työntekijöille on usein fiksu liiketoiminta työnantajille. Jotkut kaupat voivat vaatia työntekijöitä käyttämään kaupasta ostettuja vaatteita, ja nämä myymälät tarjoavat yleensä anteliaita alennuksia, jotta tämä olisi edullinen. Toiset vain luottavat alennukseen asettaakseen kiusauksen työntekijän eteen koko ajan. Tällainen alennus varmistaa, että osa ansaituista rahoista menee suoraan takaisin kauppaan.
Joissakin tapauksissa henkilö voi saada suurempia alennuksia, jos hänellä on korkeamman tason asema. Esimerkiksi keskimääräisessä vähittäiskaupassa myyjä voi saada 10%alennuksen, esimies 20%ja johtaja 30-40%. Kuluttajatuoteteollisuuden omistajat eivät yleensä vaadi alennusta, koska he voivat tilata tuotteita hintaan.
Kaupalliset hyödyketeollisuudet, kuten autoerät, voivat tarjota merkittävän alennuksen kannustaakseen työntekijöitä ajamaan uudempia autoja. Viime aikoina General Motorsin kaltaisilla yrityksillä on ollut myynti, joka tarjoaa saman alennuksen tavallisille kuluttajille, koska suurempien autojen myynti on ollut hidasta.
Jossain mielessä työntekijän alennuksen tarjoaminen keskivertokuluttajalle yleensä alentaa työntekijän alennusta. Se johtaa yleensä myös työntekijöiden pienempiin palkkioihin. Monet kuitenkin huomaavat, että jotkut palkkiot ovat parempia kuin ei mitään, jos autot eivät myy normaalihintaan.
Joskus työntekijän alennus voi ulottua muihin perheenjäseniin. Se riippuu paljon kauppapolitiikasta. Jotkut laajentavat alennusta jopa kaukaisiin perheenjäseniin, kun taas toiset tarjoavat alennuksen vain työntekijälle ja ehkä puolisolle tai lapsille.
Joissakin tapauksissa yrityksen yhdellä sivuliikkeellä työskentely voi tarjota työntekijälle alennusta useissa kaupoissa. Monet pienet vähittäiskauppayhtiöt ovat paljon suurempien yritysten omistuksessa. Tämä voi johtaa alennuksiin kaikissa yrityksen omistamissa myymälöissä.