Koulussa, joka neljännes tai lukukausi, sait arvosanoja, jotka osoittavat, kuinka hyvin olet täyttänyt opettajan tavoitteet ja opettajan asettamat materiaalin oppimisvaatimukset. Nämä ovat saattaneet olla onnellisia aikoja, arvosanat, jotka todella heijastivat suoritustasi, tai ne ovat saattaneet olla täynnä jännitystä siitä, aiotko läpäistä luokan. Kummassakin tapauksessa nämä varhaiset kokemukset luokittelusta eivät eroa niin paljon suorituskyvyn arvioinnista, joka on tavallinen tapahtuma työpaikalla, jossa johtaja tai esimies arvioi virallisesti tai epävirallisesti työsuorituksesi tietyn ajanjakson aikana. Joissakin tapauksissa suotuisat suoritusarvostelut voivat kohdata korotuksia tai ylennyksiä, kun taas epäedulliset voivat auttaa työntekijöitä korjaamaan työnsä ongelmia tai virheitä.
Suorituskyvyn arviointi suoritetaan yleensä vuosittain. Joillakin yrityksillä voi olla vähemmän muodollisia yrityksiä useammin. Nämä kuukausittaiset tai neljännesvuosittaiset sisäänkirjautumiset voivat olla hyödyllisiä työntekijöille, joilla on vaikeuksia työympäristössä, koska ne antavat heille johdonmukaista palautetta aloista, joilla heidän on parannettava.
Työntekijän, joka ei toimi parhaalla mahdollisella tavalla, vuosittainen suoritusarviointi voi olla liian pitkä odottamaan kommentoidakseen alueita, joita työntekijän on muutettava. Joskus työnantajat suorittavat suoritustarkastuksia “tarpeen mukaan”. Näin ollen työntekijä, joka tekee jotain, joka vaatii korjaamista, saa palautetta aikaisemmin, jotta hän räätälöi taitonsa parantaakseen suorituskykyä.
Suorituskyvyn arviointi voi arvioida useita työsi näkökohtia, kuten:
Työsuoritus – saavutitko tavoitteet, noudatitko työnantajan asettamia standardeja, olitko niin tuottava kuin yritys vaati jne.?
Työsuhteet-säilytitkö hyvät ja ammattimaiset suhteet työtovereihin, alaisiin ja johtajiin?
Perustaidot – Osallistuitko töihin säännöllisesti, ajoissa ja noudatitko pukeutumissääntöjä jne.?
Kun työnantajat valmistautuvat suoritusarviointiin, myös työntekijöiden tulee valmistautua. Jos tarkastus tehdään vuosittain, on hyvä ajatella ja tehdä luettelo konkreettisista esimerkeistä, jotka osoittavat, missä suorituksesi on täyttänyt tai ylittänyt yrityksen standardit viime vuonna. On myös hyödyllistä tunnustaa tekemäsi virheet, joten olet valmis niihin, jos ne mainitaan arvostelussa. Saatat ajatella tapoja, jos olet tehnyt virheitä, joita olet parantanut sen jälkeen, koska ne voivat auttaa sinua puolustautumaan erittäin negatiiviselta suorituskyvyn arvioinnilta.
Negatiivisen suorituskyvyn arvioinnin saaminen voi olla vaikeaa, ja vaikka on houkuttelevaa reagoida siihen välittömästi, sinun pitäisi antaa itsellesi jäähtymisaika ennen kuin reagoit tai tarjoat puolustusta toimillesi. On liian helppoa olla vihainen ja kuulostaa järjettömältä, jos alat heti puolustaa itseäsi. Käytä sen sijaan päivä tai kaksi, jotta voit lukea arvostelun ja tehdä jonkin verran itsehakua päättääksesi, ovatko arvostelut perusteltuja.
Jos kritiikki ei edelleenkään näytä heijastavan työtehtäväsi yhden tai kahden päivän kuluttua, kirjoita perusteltu puolustus ja mainitse esimerkkejä suorituksestasi. Pidä sävy ammattimaisena ja vastakkainasettelullisena ja esitä argumenttisi ensisijaisesti konkreettisten esimerkkien avulla siitä, kuinka tietyt arvostelut eivät olleet totta. Suuressa yrityksessä henkilö saa joskus ansaitsemattoman negatiivisen arvostelun. On erittäin tärkeää, kuinka ammattimaisesti esität vastalauseesi epäoikeudenmukaista arvostelua kohtaan, jos toivot muuttavasi työnantajan mielipiteen sinusta. Kun kritiikki on perusteltua, ota tämä tarjotulla tavalla: oppimistapahtumana, joka auttaa sinua parantamaan työntekoa.