Yrityksen nimi on nimitys, joka osoittaa, missä työntekijä sopii yrityksen hierarkiaan. Siinä määritellään työntekijän tehtävien ja vastuiden laajuus sekä komentoketju. Yritysten nimikkeiden käytössä on vakiomenetelmä, joka on yleisesti tunnustettu, mutta yhteisen muodon sisällä on paljon vaihtelua. Yrityksillä on valtuudet käyttää tai luoda mitä tahansa nimikejärjestelmää, joka heijastaa yrityksen kulttuuria ja sen organisaatiorakennetta koskevia päätöksiä.
Yrityksen tapa käyttää nimikkeitä heijastaa sen organisaatiorakennetta ja komentoketjua. Otsikot osoittavat myös toiminnalliset vastuualueet työntekijälle ja yritykselle. Yrityksen otsikko sisältää alan odotukset sisällytetyistä tehtävistä ja vastuista, jotka ohjaavat työnkuvauksia ja rekrytointia. Työntekijällä, jolla on yksi virka, olisi perusteita vastustaa, jos hänen toiminnalliset tehtävänsä eivät kuulu hänen työnkuvaansa tai nimikkeen vakiomääritelmän soveltamisalaan. Tällä tavoin on olemassa nimikkeitä työntekijöiden suojelemiseksi ja samalla yhtiö voi määritellä johtamis- ja toimintarakenteensa.
Tämän seurauksena yrityksen käyttämä titulointijärjestelmä on yksi ensimmäisistä päätöksistä, joita se tekee käynnistyksen yhteydessä. Uuden yhtiön on ensin päätettävä, miten nimittää ylemmät johtajat, mikä yleensä heijastaa yleisiä käytäntöjä maassa, jossa yhtiö sijaitsee. Esimerkiksi Yhdysvalloissa yritykset valitsevat tyypillisesti yhden kahdesta vakiomenetelmästä. “Pääjohtajan” arvonimet johtavat kolmion, jossa toimitusjohtaja (toimitusjohtaja) on ylhäällä ja toimitusjohtaja (COO) ja talousjohtaja (CFO) raportoivat suoraan hänelle. Vaihtoehtoisesti yhtiö voi nimittää presidentin yläreunaan, ja operatiivinen varatoimitusjohtaja ja taloushallinnon varatoimitusjohtaja raportoivat hänelle.
Monet Yhdysvaltojen suuryritykset yhdistävät nämä kaksi tyyppiä niin, että niiden johtajilla on käännettävä ja vertailukelpoinen nimike riippumatta toimintaympäristöstään. Presidentillä olisi myös toimitusjohtajan asema, mikä kuvastaa sitä, että hän johtaa yhtiötä ja on myös hallituksen toimitusjohtaja. Talous- ja rahoitusjohtajilla ja toimitusjohtajilla olisi myös varatoimitusjohtajan tittelit, joten ne sopivat yrityksen organisaatiorakenteeseen kummankin yrityksen nimen alla.
Sen jälkeen, kun yritys on valinnut ylimmän johdon nimitysjärjestelmän, yritys voi täyttää organisaatiokaavionsa vakio- tai alkuperäisotsikoilla, jotka heijastavat yrityksen toimintatapaa. Yrityksen nimi voidaan lisätä millä tahansa tasolla ylimmän johtajan alapuolelle. Lisäpäälliköitä voidaan lisätä, kuten riskipäällikkö tai markkinointijohtaja. Toimitusjohtajat voivat toimia markkinointi- tai viestintäjohtajana. Johtaja, johtaja ja esimies ovat muita nimikkeitä, jotka voivat täyttää ylimmän johdon alla olevat johtotasot.