Kun yritetään houkutella korkeasti koulutettuja työntekijöitä, taloudelliset kannustimet ovat tärkeitä, ja palkankorotus tai hyvä etuuspaketti ovat usein se, joka tuo uusia työntekijöitä yritykseen. Näiden työntekijöiden säilyttäminen palkkaamisen jälkeen ei kuitenkaan aina ole vain taloudellisia kannustimia. Monta kertaa ihmiset pysyvät yrityksen palveluksessa muiden kuin taloudellisten kannustimien vuoksi. Näitä voivat olla mahdollisuus osallistua tärkeiden päätösten tekemiseen, mahdollisuus kehittyä ja tunnustus hyvin tehdystä työstä.
On tärkeää olla sekoittamatta muita kuin taloudellisia kannustimia taloudellisiin kannustimiin. Kaikki, mikä maksaa yritykselle rahaa, kuten optio -oikeudet, terveydenhuollon edut tai jopa ilmainen kahvi, voidaan pitää joko suorana tai välillisenä taloudellisena hyödynä. Työntekijä ei saa käteistä, mutta tällaisiin asioihin voidaan liittää jonkinlainen käteisarvo. Muut kuin taloudelliset kannustimet eivät vastaa tiettyä rahasummaa, mutta ne voivat olla yhtä arvokkaita yritettäessä säilyttää hyviä työntekijöitä.
Työntekijöiden osallistuminen päätöksentekoprosessiin voi olla yksi ei-taloudellinen kannustin, joka on erittäin motivoivaa. Mahdollisuus vaikuttaa siihen, mitä yrityksessä tapahtuu, varsinkin kun se vaikuttaa päätökseen osallistuviin työntekijöihin, voi auttaa ihmisiä tuntemaan kunnioitusta ja osallistumista ja että yritys arvostaa heidän panostaan. Työntekijät tuntevat itsensä paljon todennäköisemmin arvostetuiksi, kun yritys pyytää heidän panostaan tärkeisiin päätöksiin.
Hyvin tehdyn työn tunnustaminen on toinen ei-taloudellinen kannustin, joka voi auttaa työntekijää tuntemaan, että yritys on tietoinen tekemästään työstä ja arvostaa sitä. Bonukset ja korotukset ovat varmasti arvokkaita, mutta eivät aina käytännöllisiä. Usein yritys voi antaa vain arvostustodistuksen, mutta näin tunnustetut työntekijät raportoivat yleensä korkeammasta työtyytyväisyydestä kuin ne, jotka eivät saa mitään. Pelkästään se, että joku saa kiitosta saavutuksesta, kannustaa työntekijöitä yrittämään enemmän.
Mahdollisuus kehittyä yrityksen sisällä on yksi arvostetuimmista ei-taloudellisista kannustimista. Edistymisen myötä henkilökohtaisen tyytyväisyyden lisäksi voi tulla korotettua palkkaa ja etuja. Tieto siitä, että he voivat siirtyä ylöspäin yrityksen sisällä, on voimakas motivaattori monille työntekijöille. Muita kuin taloudellisia kannustimia ovat niin yksinkertaiset asiat kuin työntekijän virka. Monet haluavat mieluummin ammattinimikkeitä, jotka kuulostavat tärkeämmiltä, kuten sanitaatioinsinööri eikä roska -mies tai myyntimies myyjän sijasta.