Eheystesti on testi, jonka tarkoituksena on oppia lisää jonkun rehellisyydestä ja eettisten periaatteiden noudattamisesta. Tällaisia testejä käytetään työsuhteita edeltävinä seulontoina auttamaan yrityksiä tunnistamaan hakijat, joilla on korkea eheys, ja niitä voidaan käyttää myös seurannana henkilöille, jotka ovat jo työsuhteessa vahvistaakseen, että he noudattavat yrityksen käytännesääntöjä. Eheystestejä koskeva laki on vaihteleva, eivätkä ne välttämättä ole laillisia kaikilla alueilla.
Eheystestissä testinottajalta kysytään useita kysymyksiä, jotka koskevat moraalisia tai eettisiä kysymyksiä. Tämä voidaan tehdä testipäällikön haastattelussa tai tietokoneohjelman tai kynä- ja paperitestin avulla. Eheystesti on suunniteltu siten, että kysymyksiin annettujen vastausten on tarkoitus paljastaa tärkeitä tietoja testin tekijän eheydestä.
Eheystestien tarkoituksena on tunnistaa riskit. Näitä voivat olla työntekijät, jotka saattavat huijata tai varastaa, ihmiset, joilla on vaikeuksia noudattaa eettisiä normeja, ja ne, jotka saattavat uhata työpaikan turvallisuutta. Ne on suunniteltu käytettäväksi yhdessä muiden työsuhdetta edeltävien seulontatestien kanssa, kuten taustatarkistukset, viitteet ja työhaastattelu, jotta saadaan täydellisempi kuva työnhakijasta.
Jotkut kriitikot ovat kyseenalaistaneet eheystestien pätevyyden. Vaikka testausyritykset usein toivat merkityksellisiä tuloksia, niitä voi olla vaikea toistaa. Taitava testin tekijä voi ehkä voittaa testin vastaamalla kysymyksiin laskennallisesti, ja joku stressaantunut voi epäonnistua testissä, koska hän ei ymmärrä kysymyksiä tai on epäselvä testin tarkoituksesta. Kysymysten ongelmallinen muotoilu eheystestissä voi myös hämmentää testaajia ja johtaa virheellisiin vastauksiin. Lisäksi testi ei välttämättä ennakoi käyttäytymistä; henkilö, joka on erittäin nuhteeton, voi turhautua esimerkiksi väärinkäytöksiin liittyvissä työolosuhteissa ja huijata tai varastaa työssään.
Monissa maissa on lakeja, joiden tarkoituksena on suojella työnhakijoita syrjinnältä. Joissakin maissa eheystesti on laillinen, koska sen ei uskota loukkaavan mitään oikeuksia; se ei altista ketään perusteettomalle syrjinnälle sukupuolen, rodun, vammaisuuden tai muun suojattavan identiteetin perusteella. Muut maat, jotka ovat kuitenkin vastanneet tällaisten testien pätevyyden haasteisiin, ovat päättäneet, että ne eivät ole lainmukaisia tai että työntekijöillä pitäisi olla oikeus kieltäytyä niistä ilman, että heidän hakemuksensa vaarantuvat kieltäytymisen vuoksi.