Liike -etiikan ja arvojen välinen suhde viittaa tapaan, jolla hyvää etiikkaa voidaan soveltaa yrityksen arvojen saavuttamiseen. Liiketoiminnan etiikka koskee enemmän moraalia ja eheyttä, mutta liikearvot keskittyvät enemmän yrityksen ihanteisiin tai tapaan, jolla se haluaa hoitaa asiansa. Tietyssä mielessä liiketoiminnan arvot ovat työntekijöille pakollisempia kuin liike -etiikka, koska etiikka on synnynnäisempää, kun taas liiketoiminnan arvot ovat tarkemmin määriteltyjä ja myös yleensä sisällytettyjä organisaation tavoitteisiin.
Esimerkki liiketoiminnan etiikan ja arvojen välisestä yhteydestä on täsmällisyyden alalla. Yrityksillä on yleensä määrätty aika, jolloin työntekijöiden odotetaan palaavan tehtäviinsä. Tämä voi tapahtua vuorojen muodossa tai pysyvämmän työaikataulun muodossa. Liiketoiminnan etiikan ja arvojen välinen suhde on siinä, miten kyseiset työntekijät noudattavat aikataulua. Selkeä osoitus tästä voidaan nähdä tilanteessa, jossa työntekijöiden odotetaan täyttävän saapumisaikansa itse käsin, eikä automatisoidun järjestelmän avulla, joka valvoisi heitä juuri saapuessaan. Eettisesti heidän tulisi täyttää tarkka saapumisaika, vaikka ne olisivat myöhässä, vaikka jotkut työntekijät saattavat yrittää hyödyntää organisaatiota vähentämällä saapumisaikaansa taaksepäin.
Toinen liiketoimintaetiikan ja arvojen välisen yhteyden tutkimisalue on työntekijöiden organisaation resurssien käytön alalla. Jos yksi yrityksen arvoista on käyttää kaikki voimavaransa maksimissaan, tapausta, jossa organisaation ylin johto myöntäisi itselleen valtavia bonuksia, voidaan pitää sekä epäeettisesti ahneina että organisaation arvojen vastaisina. . Tällainen skenaario voi olla jopa huonompi, jos yritys ei tee merkittävää voittoa kyseisellä liiketoiminta -vuosineljänneksellä, mutta johtajat myöntävät silti ylimääräisiä bonuksia itselleen osakkeenomistajien ja muiden työntekijöiden vahingoksi. Organisaation arvon eettinen soveltaminen merkitsisi sitä, että yrityksen johtajat harjoittaisivat enemmän hillintää ja parempaa resurssien hallintaa organisaation hyväksi eivätkä henkilökohtaisen tyytyväisyytensä vuoksi.