Heikko työtyytyväisyys johtaa usein työntekijöiden heikkoon suorituskykyyn ja tuottavuuteen. Jotkut tekijät, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden työtyytyväisyyteen, ovat korvaukset ja edut. Työturvallisuus sekä rauhallinen ja turvallinen työympäristö voivat myös auttaa parantamaan työtyytyväisyyttä. Monien asiantuntijoiden mukaan haastava ja jännittävä työ johtaa myös onnellisempiin työntekijöihin. Avoin viestintä esimiesten ja työntekijöiden välillä voi auttaa varmistamaan työntekijöiden työtyytyväisyyden monissa tapauksissa.
Palkitseminen on yksi suurimmista tekijöistä, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden työtyytyväisyyteen. Työntekijöiden tulee uskoa, että heille maksetaan riittävästi työstään. Yleensä vaikeaa tai aikaa vievää työtä tekevälle työntekijälle maksetaan yleensä enemmän palkkaa kuin yhdelle, jolla on helpompi työ. Rahallinen korvaus ei kuitenkaan ole ainoa asia, joka on otettava huomioon tarkasteltaessa työntekijöiden tyytyväisyyteen vaikuttavia tekijöitä.
Monet työntekijät ovat myös tyytyväisempiä työskennellessään yrityksissä, jotka tarjoavat työsuhde -etuuksia. Tämä koskee erityisesti ikääntyneitä työntekijöitä ja perheenjäseniä. Esimerkiksi sairaus- ja henkivakuutusten tarjoaminen voi lisätä työntekijöiden työtyytyväisyyttä. Monet vanhemmat työntekijät voivat myös olla huolissaan eläke -etuuksista.
Työturvallisuus on toinen erittäin tärkeä tekijä, joka voi vaikuttaa työntekijöiden työtyytyväisyyteen. Työntekijät tuntevat olonsa usein turvallisemmaksi ja siten tyytyväisemmäksi, jos he uskovat, ettei heitä irtisanota ilman syytä. Jos syyt työntekijän irtisanomiseen ymmärretään selvästi, tämä voi auttaa luomaan työturvallisuuden tunteen.
Myrkyllinen työympäristö voi usein johtaa työntekijöiden tyytymättömyyteen. Työntekijät, jotka uskovat, että heitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti, ovat usein erittäin tyytyväisiä työhönsä. Toisaalta työntekijät, joita vähätellään, sivuutetaan tai joita yleensä kunnioitetaan, ovat usein erittäin tyytymättömiä työhönsä.
Useimmat turvallisissa ympäristöissä työskentelevät työntekijät ovat myös erittäin tyytyväisiä työhönsä. Turvallista työympäristöä säätelevät usein valtion virastot, jotka luovat toimialakohtaisia turvallisuussääntöjä. Esimerkiksi monien öljykentän työntekijöiden on käytettävä päällysvaatteita, kuten teräksisiä saappaita. Työntekijät, jotka työskentelevät kenkiä tarjoavissa yrityksissä, ovat tyytyväisempiä työhönsä kuin ne, jotka työskentelevät yrityksissä, jotka eivät tarjoa niitä.
Yksitoikkoiset ja toistuvat tehtävät tai yksinkertaisesti liian helpot tehtävät voivat myös vaikuttaa työntekijöiden työtyytyväisyyteen pitkällä aikavälillä. Täsmälleen saman toistuvan tehtävän suorittaminen joka päivä ei useinkaan miellytä työntekijöitä. Haasteiden tai säännöllisten maisemamuutosten esittäminen työntekijöille voi auttaa ratkaisemaan tämän ongelman. Esimerkiksi neljännesvuosittainen tai vuosittainen myyntibonus voi saada työntekijän työskentelemään lujemmin ja samalla lisäämään työtyytyväisyyttä.
Viestintä on myös erittäin tärkeää työntekijöiden työtyytyväisyyden kannalta. Työntekijät, jotka uskovat, etteivät pysty käsittelemään huolenaiheita tai ongelmia esimiesten kanssa, tuntevat usein olevansa tyytymättömiä työhönsä. Toisaalta, jos viestintälinjat ovat auki, työntekijät tuntevat olonsa yleensä helpommaksi käsitelläkseen huolenaiheita ja ovat siksi tyytyväisempiä.