Monet yritykset havaitsevat, että työntekijät tehtaalta lattialle korkeimpiin johtotoimistoihin pitävät rahaa yleensä tehokkaana kannustimena työskennellä pidempään, lisätä tuottavuutta tai parantaa moraalia työpaikalla. Tämä ylimääräinen raha saapuu yleensä bonuksena, lisämaksuna, jota ei pidetä tavallisena osana työntekijän palkkaa. Se voidaan antaa esimerkiksi työntekijöille, jotka saavuttavat tietyn tuotantotavoitteen, tai myyntijohtajille, jotka ylittävät vahvistetun kiintiön. Jotkut yritykset maksavat rutiininomaisesti bonusta kaikille päteville työntekijöilleen joululoman aikana.
Bonus liittyy usein suoraan suoritukseen, kuten myynnin lisääminen tai tuotantolinjan motivointi täyttämään tai ylittämään kiintiö. Tieto siitä, että tuottavuuden lisääntyminen tarjoaa konkreettisen taloudellisen palkkion, voi olla juuri sellainen motivaatio, jota monet työntekijät tarvitsevat. Työnantajat voivat käyttää lisäpalkkalupausta houkutellakseen johtajia motivoimaan alaisiaan kohti tiettyä tavoitetta. Joskus pelkkä tapaturmaton työympäristön ylläpito voi johtaa esimiesten ja esimiesten suoritusbonukseen.
Bonus voi johtua myös yrityksen taloudellisesta menestyksestä. Jos yrityksellä on erityisen hyvä tilikausi, työntekijät voivat saada taloudellista korvausta kovasta työstään. Työnantajat voivat usein tuottaa huomattavan määrän hyvää tahtoa työntekijöiltään, jos yritys on halukas jakamaan vaurauden satunnaisten bonusten avulla. Vaikka tällainen palkka ei ole aina mahdollista, ajatus siitä, että omistajat ja johtajat voivat tunnistaa kovan työn tehtaalla, parantaa usein työntekijöiden moraalia.
Monille ihmisille yleisin lisäpalkkamuoto on vuoden lopun “joulubonus”. Tämä lasketaan usein työntekijän palkkakauden suoran palkan perusteella, oikaistuna tiettyjen vähennysten perusteella. Lomapalkkion on tarkoitus olla osoitus yrityksestä yritykselle työntekijöilleen koko vuoden kovasta työstä. Monille työntekijöille tämä bonus merkitsee lahjoja perheenjäsenille tai rahoitusta pitkälle lomalle. Vaikka lisäpalkasta ei ole koskaan takeita, monet yritykset pyrkivät tarjoamaan vähintään yhden vuosipalkan säännöllisille työntekijöilleen.