Kotimainen kysely on prosessi, jossa yritys tutkii sisäisesti tapahtumia, jotka liittyvät työntekijän käyttäytymiseen työpaikalla tai kun työntekijä harjoittaa jonkinlaista toimintaa työnantajan puolesta. Tyypillisesti tämäntyyppinen kysely liittyy väitteisiin, joiden mukaan työntekijä on osallistunut toimiin, jotka eivät kuulu yrityksen etiikan ja menettelyjen soveltamisalaan, ja se edustaa yrityksen yritystä selvittää, onko väärinkäytöksiä todella tehty paikka. Odotettaessa kotimaisen tutkimuksen tuloksia työntekijää voidaan tuomita jollakin tavalla, jopa työsuhteen päättymiseen saakka.
Monissa tapauksissa kotimaisen tutkimuksen laukaisee epäily työntekijän väärinkäytöksistä. Yritykset rajoittavat tutkimuksen yleensä työntekijän toimiin työpaikalla tai työhön liittyvissä toimissa, kuten asiakkaiden tai myyjien luona vierailulla tai asioiden hoitamisessa osana hänen työtehtäviään. Kun työntekijöiden väärinkäytöksiä herättää kysymyksiä, henkilöstöryhmä työskentelee esimiesten kanssa selvittääkseen väitteet huomaamattomasti ja selvittääkseen, onko niillä mitään hyötyä. Siitä lähtien kotimaiseen tutkimukseen liittyy joskus ammattitutkijan palvelujen säilyttäminen, jos rikkomukseen liittyy toimia, jotka tapahtuvat yrityksen tilojen ulkopuolella.
Jossain vaiheessa kotimaisen tutkimuksen kohteelle ilmoitetaan tutkimuksesta ja tarjotaan tilaisuus vastata väitteisiin, mukaan lukien kaikki siihen asti varmennetut tiedot. Henkilöstöhenkilöstö sekä työntekijän välitön johtaja tai esimies ovat usein mukana tässä tutkimuksen vaiheessa. Yrityksen virkamiesten ja työntekijän välinen tapaaminen järjestetään yleensä turvallisessa ympäristössä, jolloin keskustelu voi tapahtua julkistamatta tutkimusta.
Jos työntekijä todetaan syylliseksi yritykseen vahingolliseen toimintaan, voidaan ryhtyä asianmukaisiin toimiin. Jos toimet tapahtuivat työntekijän ja hänen esimiesten välisen viestinnän vuoksi, tämä otetaan usein huomioon ja toteutetaan jonkinlainen korjaava toimenpide. Suhteellisen vähäiset rikkomukset, jotka eivät aiheuta pysyvää vahinkoa yritykselle, voivat johtaa palkattoman poissaololuvan tai keskeyttämisen ajaksi. Vakavammissa tilanteissa, kuten työntekijä hankkii ja myy asiakasluettelon kilpailijalle, henkilön työsuhde päättyy yleensä ja kotimaisen tutkimuksen aikana löydetyt todisteet luovutetaan lainviranomaisille syytteeseenpanoa varten laki.