Alueellinen sivuliikkeen johtaja valvoo useiden paikallisten liiketoiminta -alueiden toimintaa koordinoidakseen ja valvoakseen kaikkea myyntiä, toimintaa ja henkilöstötoimintaa. Sivuliike on liiketoiminnan tai organisaation osasto tai laajennus. Valvottavien sivukonttoreiden määrä riippuu työnantajasta. Useimmiten aluepäällikkö on vastuussa henkilöstön valinnasta ja valvonnasta, osallistumisesta yhteisön asioihin yrityksen näkyvyyden lisäämiseksi ja uusien tai olemassa olevien liiketoimintamahdollisuuksien parantamisesta.
Alueellisen sivuliikkeen johtajan pitäisi pystyä johtamaan ja johtamaan alaisiaan tehokkaan työnkulun varmistamiseksi. On tärkeää, että henkilö ymmärtää alkeellisimmat johtamistaidot, kuten suunnittelun, ohjaamisen, ongelmanratkaisun ja päätöksenteon. Hyvä aluejohtaja voi leikata kustannuksia, lisätä tuottavuutta ja kommunikoida tehokkaasti muiden johtajien kanssa. Nämä ovat välttämättömiä halutun tuloksen saavuttamiseksi päivittäisten sivuliiketoimintojen aikana ja liiketoiminnan eteenpäin viemiseksi yleensä. Joitakin muita tehtäviä ovat liiketoimintastrategioiden kehittäminen tehokkaampiin asiakassuhteisiin, tuotannon lisääminen henkilöstön motivaation avulla ja kohdennetun myynnin saavuttaminen.
Alueellisen toimipisteen johtaja saa yleensä korvausta sen työn määrän mukaan, joka hänelle on määrätty. Jos työhön liittyy enemmän työtä, työntekijä voi saada keskimääräistä korkeampaa palkkaa. Palkka voi myös riippua yrityksestä – tämä tarkoittaa, että henkilön pitäisi todennäköisesti odottaa saavansa korkeampaa palkkaa suuremmissa yrityksissä kuin pienemmille yrityksille.
Vaikka korkeakoulukoulutus voi antaa tarvittavat tiedot työn luonteesta, se ei aina ole välttämätöntä. Alueellisen sivuliikkeen johtajan tehtävän hakeminen ei aina edellytä kandidaatin tutkintoa, vaikka jotkut yritykset saattavat pitää parempana muodollisen koulutuksen saaneita. On tärkeää, että hakijan ansioluettelo sisältää kaikki edellisen työnantajan palveluksessa suoritetut erityistehtävät, joilla voi olla merkitystä uudessa tehtävässä. Aluepäälliköllä pitäisi olla laaja kokemus alaltaan ja todistettu kokemus johtamistaidoista.
Joissakin paikoissa alueellisten toimipisteiden johtajat valitaan työn tuntemuksen ja sosiaalisten taitojen mukaan. Joillakin yrityksillä on helpompi valita henkilöstönsä joukosta. Tässä tapauksessa yhtiö voi ylentää uskollisen ja omistautuneen työntekijän johtotehtäviin. Useimmissa tapauksissa pätevällä henkilöllä on oltava vähintään kahdeksan tai viidentoista vuoden kokemus alalta. Jotkut yritykset voivat palkata ulkopuolelta, kunhan hakija täyttää yrityksen vaatimukset.