Alueellinen liiketoiminnan kehittämispäällikkö on kiinteä osa liiketoiminnan kehittämistiimiä. Hän johtaa tiimiä liiketoiminnan kehitysvaihtoehtojen analysoinnissa määrätyillä alueilla ja ohjaa henkilöstöään toteuttamiskelpoisten kasvuvaihtoehtojen etsimiseen. Näitä näkökohtia ovat muun muassa menneen, nykyisen ja tulevan kehityksen analysointi sekä se, miten tämä suorituskyky voi hyödyttää tai vaikuttaa haitallisesti mahdolliseen kasvuun.
Uuden asiakkaan tai liiketoiminnan hankinta on yksi alueellisen liiketoiminnan kehittämispäällikön päätavoitteista. Johtoja tarjoavat usein sisäinen henkilöstö ja ulkopuoliset lähteet, ja tämän johtotehtävän henkilön on tutkittava mahdollisuuksia ja valittava kannattavimmat vaihtoehdot menestyksekkäälle liiketoiminnan kasvulle. Nämä vaihtoehdot jaetaan usein sijoitusten ennustettujen pitkän ja lyhyen aikavälin tuottojen mukaan.
Tehtävään kuuluu runsaasti kirjanpitoa, kirjanpitoa ja numeerista analyysiä. Tämän johtajan on oltava taitava lukumäärissä, jotta hän voi raportoida tarkasti ylimmälle johdolle, sijoittajille ja päämiehille voitoista, tappioista ja ennusteista. Usein alueellisen liiketoiminnan kehittämispäällikön on voitava verrata ja verrata lukuja muihin johtajiin vahvistaakseen yksimielisyyden ennen projektin etenemistä.
Uusien markkinoiden tunnistaminen ja kehittäminen sekä käynnissä olevien projektien analysointi ovat myös tässä ominaisuudessa toimivan johtajan tehtäviä. Hänen on jatkuvasti aloitettava, tutkittava ja toimitettava ehdotuksia. neuvotella tehokkaasti uusista ja olemassa olevista sopimuksista; ja viimeistele kaupat. Esimerkillinen viestintä asiakkaiden kanssa on hänen menestyksensä kannalta välttämätöntä.
Käytännöllisemmin alueellisen liiketoiminnan kehittämisen johtajan on suunniteltava, ohjattava ja toteutettava liiketoiminta -aloitteita, menettelyjä, ohjeita ja politiikkoja. Nämä voivat vaatia säännöllistä tarkastelua ja tarkistamista, jotka johtuvat yrityksen tavoitteiden muuttumisesta, vaihtelevista taloudellisista olosuhteista ja olemassa olevien tilien tai tytäryhtiöiden tuloksista. Muita osastojen johtajia voidaan pyytää antamaan asiaankuuluvaa tietoa tietyistä muutoksista.
Tietyt persoonallisuusominaisuudet ja liiketoimintataidot tekevät tästä tehtävästä sopivamman joillekin kuin toisille. Todistettu kyky suorittaa samanaikaisesti erilaisia tehtäviä laadusta tai aikarajoituksista tinkimättä on erittäin toivottavaa. Huippuosaaminen kirjallisessa ja suullisessa viestinnässä monilla johdon ja henkilöstön tasoilla on tärkeää, samoin kuin hyvin kehittyneet ongelmien analysointi- ja ratkaisutaidot. On toivottavaa olla mukava johtajana esitys- tai seminaariympäristöissä.
Kandidaatin tutkinto on joskus vaatimus tähän tehtävään. Asiaankuuluvaa ja menestyvää kokemusta johtamisesta, viestinnästä tai liiketoiminnan kehittämisestä harkitaan kuitenkin vakavasti ehdokkaan arvioinnissa. Vaikuttavat saavutukset millä tahansa tai kaikilla näillä aloilla voivat estää korkeakoulututkinnon.