Työntekijäkorvaus on maksu, joka maksetaan työntekijöille vastineeksi työstään. Tämä maksu suoritetaan yleensä käteisrahana, joka voidaan yhdistää myös erilaisiin ei -rahallisiin etuihin, kuten sairausvakuutukseen tai lastenhoitoon. Monet yritykset ja organisaatiot järjestävät työntekijöiden palkitsemispolitiikan houkutellakseen, pitääkseen ja motivoidakseen työntekijöitään.
Ehkä tunnetuin ja hyväksytyin palkansaajan korvausmuoto on palkka, raha, joka maksetaan suoraan työntekijälle työntekijän työn perusteella. Joillekin työntekijöille maksetaan palkkaa sen mukaan, kuinka monta tuntia he työskentelevät viikossa tai saavat palkkaa, josta heidän odotetaan suorittavan tiettyjä tehtäviä. Jotkut yritykset maksavat työntekijöilleen suorituksen perusteella. Esimerkiksi myynnissä työskentelevälle työntekijälle voidaan saada osittainen tai täydellinen korvaus myynnistä saaduilla palkkioilla. Muissa organisaatioissa työntekijä voi saada osan palkastaan sen vuoden lopussa, jolloin hänen suoritustaan arvioidaan, ja sitä kutsutaan usein vuoden lopun bonukseksi.
Yritykset voivat myös palkita työntekijöiden uskollisuutta ja suorituskykyä nostamalla työntekijöiden palkkoja säännöllisesti. Joissakin organisaatioissa työntekijät saavat vuosittain korvauksiaan korottaakseen elinkustannuksia ja parantaakseen työntekijöiden palkkapakettia. Kun työntekijät ottavat uusia työtehtäviä tai heitä ylennetään organisaatiossa, on tavallista, että he saavat rahallista korvausta. Yritykset ottavat usein työstä maksetun vapaa -ajan huomioon työntekijän korvauksessa. Asiaan liittyvistä työlaeista riippuen yritystä saatetaan joutua antamaan työntekijälle tietty määrä palkallista sairaus- tai loma -aikaa vuosittain, mutta se voi myös lisätä työntekijän mahdollisuutta saada palkallista vapaa -aikaa työntekijän työuran ja työtehtävien mukaisesti.
Rahan ja maksetun vapaa -ajan lisäksi työntekijän korvaus sisältää usein muita etuja ja palveluja. Esimerkiksi Yhdysvalloissa sairausvakuutus on hyvin yleinen työntekijän etu ja se on usein merkittävä osa työntekijöiden korvauspakettia. Yritykset voivat myös tarjota työntekijöilleen muunlaisia vakuutuksia, mukaan lukien henkivakuutukset ja sekä lyhytaikaiset että pitkäaikaiset työkyvyttömyysvakuutukset. Jotkut yritykset tarjoavat myös korvauksia lastenhoitopalvelujen, koulutuskorvausten ja työntekijöiden alennusten muodossa.
Vaikka monet yritykset standardoivat työntekijöiden palkitsemispaketteja, jotkut yritykset ovat joustavampia kuin toiset muuttaessaan palkitsemisrakennettaan toivottujen työntekijöiden rekrytoimiseksi. Yritysten on huolehdittava luovien palkitsemissuunnitelmien kehittämisestä syrjinnän syytösten välttämiseksi, mutta tämä on usein ratkaisevaa huippuosaamisen houkuttelemiseksi. Vahva henkilöstöpolitiikka, joka mahdollistaa tällaisen joustavuuden, on tärkeä osa yrityksen pitkän aikavälin suunnitelmia ja kulttuuria.