Liiketoiminnan etiikassa on monenlaisia ongelmia. Nämä ongelmat alkavat kuitenkin yleensä viidellä tärkeimmällä huolenaiheella. Kauppakorkeakoulussa opiskelijoille opetetaan yleensä joukko käsitteitä, joita pidetään yritysvastuun ytimenä, vaikka näiden käsitteiden noudattaminen luo eettisiä ongelmia. Tällaiset eettiset ongelmat aiheuttavat jännitettä liiketoimintaetiikan soveltamisessa luontaisten ristiriitojen vuoksi. Näistä ristiriidoista aiheutuu monenlaisia ongelmia, jotka johtuvat yrityksen ydinvastuista. Näitä ovat muun muassa ongelmat sidosryhmien pääomasta, tulospainotteisuudesta, määrällisestä painottamisesta ja ulkoisten tekijöiden huomioon ottamisesta sekä yritysvastuun tulkinnasta.
Sidosryhmäpääoma on liiketoimintaetiikan ongelma, koska johtajat ja johtajat ovat usein paineessa sijoittaa suurin osa tästä pääomasta osakkeenomistajille, yleensä organisaation muiden sidosryhmien kustannuksella. Esimerkiksi yritystä saatetaan painostaa maksamaan miljoonia osinkoja osakkeenomistajilleen tiettynä vuonna, mutta tämän maksun suorittamiseksi yrityksen on ehkä vähennettävä työvoimaa. Tällainen päätös luo eettisen ongelman, koska yksi sidosryhmä saa etusijan toiseen verrattuna ilman perusteluja. Epäilemättä työvoima ja osakkeenomistajat osallistuvat tasavertaisesti yhtiöön, vaikka molemmilla on yhtäläinen osuus organisaatiossa.
Siksi voiton painottaminen tulee usein monien yritysjohtajien ja johtajien tehtäväksi. Hyvän ja kestävän voiton luominen tuottaa harvoin ongelmia liike -elämän etiikassa, mutta monet yritykset korostavat voittoa siinä määrin, että sidosryhmät kärsivät siitä negatiivisesti. Tällaiset ongelmat ilmenevät voittojen tuottamisesta laadun heikkenemisestä, voittojen vähentämisestä toimintakulujen pienenemisen seurauksena, mikä johtaa kuluttajien tarpeiden täyttämättä jättämiseen, ja voiton säilyttämisestä lisäämällä työntekijöiden palkkoja ja etuja tai leikkaamalla joitakin korvaustoimenpiteitä yhdessä. Kun jotkut sidosryhmät hyötyvät muiden sidosryhmien kustannuksella, syntyy ristiriita liike -elämän etiikassa, koska voiton maksimointi näyttää kannustavan ahneuteen pikemminkin kuin varovaisuuteen, mikä kyseenalaistaa, palveleeko edes yrityksen etu pitkällä aikavälillä.
Määrällinen painotus pyrkii myös luomaan monenlaisia ongelmia liikeetiikassa, koska vaikka monenlaisia päätöksiä voidaan mitata, monet eivät. Kustannukset voidaan usein määrittää ja mitata, mutta hyödyt ovat paljon subjektiivisempia. Siksi, kun liiketoimintapäätökset edellyttävät keskittymistä määrällisiin tietoihin päätösten tekemiseksi ja vältetään vaivalloinen tehtävä tarkastella muita etuja, joita ei voida suoraan mitata, eettiset kysymykset tulevat esille. Otetaan esimerkiksi yritys, jonka tehtävänä on päättää turvaohjelman toteuttamisesta. Johtajat ja johtajat kohtaavat eettisen ongelman perustella menot, jotka voivat vähentää voittoa, tai toteuttaa ohjelma, josta voi olla hyötyä organisaatiolle ja jota he eivät voi mitata.
Ulkoiset vaikutukset aiheuttavat ongelmia myös liike -elämän etiikassa, koska taseen luvut eivät aina kerro koko tarinaa yrityksestä. Määritelty velaksi, jota ei ole kirjattu yrityksen taloustietueisiin, ulkoisia vaikutuksia ei ehkä edes katsota tai pidetä velkoina, koska ne eivät näy tietueessa. Kuitenkin velkoja voi esiintyä riippumatta siitä, kirjataanko ne vai ei. Moniin päätöksiin liittyy ulkoisvaikutuksia, kuten tuotannon aiheuttamia ympäristöhaittoja, terveysongelmia, jotka johtuvat asianmukaisen tieteellisen tutkimuksen puutteesta ennen tuotteen markkinoille saattamista, ja sosiaalisia ongelmia, jotka aiheutuvat liiketoimintapäätöksistä, joissa ei oteta huomioon sosiaalisia vaikutuksia. Yritykset, jotka jättävät huomiotta toimintansa – muut kuin suoran vaikutuksen tavoitteeseen maksimoida osakkeenomistajien voitto – aiheuttavat lukemattomia eettisiä ongelmia johtajille ja johtajille.
Yritysvastuu sisältää usein toimia ja päätöksiä, jotka ovat liiketoiminnan edun mukaisia. Toimeksiannon tulkinta on elintärkeää, koska jos keskitytään pelkästään määrällisten tulosten tuottamiseen, joiden tarkoituksena on maksimoida voitto nykyhetkellä yrityksen parhaaksi, yrityksellä on riski menettää paitsi oma tulevaisuutensa myös monien, ellei kaikkien, sidosryhmien tulevaisuutta. Ottaen huomioon eettiset kysymykset, jotka liittyvät ristiriitaisiin toimeksiantoihin ja ulkoiseen todellisuuteen, johtajat ja johtajat kohtaavat vaikeita kysymyksiä, joita heidän on paitsi kysyttävä, myös etsittävä ahkerasti oikeita vastauksia. Liiketoiminnan etiikan ongelmien voittaminen tarkoittaa näiden ristiriitojen tunnistamista ja ymmärtämistä, miksi ne ovat olemassa ja miten eettisiä ratkaisuja voidaan parhaiten soveltaa minimoimaan haittoja kaikille sidosryhmille – ei vain harvoille – sekä koko sosiaaliselle ympäristölle.