Luova johtajuus on käsite, jonka mukaan mielikuvituksellisia ja kekseliäitä ominaisuuksia osoittavat johtajat kykenevät vaikuttamaan paremmin henkilöihin, jotka työskentelevät heidän allaan tai etsivät heiltä ohjeita. Konsepti väittää myös, että luovemmat johtajat ovat paremmin valmiita löytämään ainutlaatuisia ratkaisuja monimutkaisiin ongelmiin. Lisäksi tätä johtamistyyliä ohjaa usein ajatus siitä, että ihmisistä voi tulla tehokkaampia johtajia, jos he kykenevät ajattelemaan ja toimimaan alkuperäisillä ja innovatiivisilla tavoilla.
Viime vuosina luovaa johtajuuden kehittämistä on laajennettu koskemaan myös johtajia ja muita johtajia yrityksissä. Jotkut yritykset ovat omaksuneet ajatuksen luovasta johtamisesta uskoen, että se viime kädessä parantaa työntekijöiden tuottavuutta ja johtaa lopputulokseen. Monet näistä yrityksistä ovat investoineet kursseihin tai toimintoihin, jotka auttavat tuottamaan enemmän johtajia, jotka kykenevät ajattelemaan laatikon ulkopuolelta. Jotkut yritykset esimerkiksi edistävät yritysjohtajuutta lähettämällä johtajia ja esimiehiä johtamiskoulutuksille ja johtamisvalmennusohjelmille. Muut yritykset käyttävät tiiminrakennusharjoituksia edistääkseen luovaa johtajuutta ja parempia viestintätaitoja.
Sen määrittäminen, onko henkilöllä luovia johtamistaitoja, voi olla vaikeaa, koska se voi vaihdella tilanteen mukaan. Pääsääntöisesti luovat johtajat ovat kuitenkin taitavia tuottamaan paljon ideoita. Jotkut näistä ideoista voivat olla alkuperäisiä, kun taas toiset voivat yksinkertaisesti olla erilaisia tapoja keksiä pyörä uudelleen. Nämä johtajat etsivät yleensä tapoja testata ideoitaan ja ovat avoimia parannusehdotuksille.
Yleensä luovia johtajia pidetään intohimoisina ihmisinä, jotka kykenevät ajattelemaan mielikuvituksellisesti tilannetta säilyttäen kuitenkin realistiset näkymät. Tämäntyyppinen johtajuus vaatii tyypillisesti johtajaa motivoimaan muita ja olemaan herkkä kollegoiden, tiimin jäsenten ja alaisten tarpeille. Useimmilla luovilla johtajilla on poikkeukselliset ongelmanratkaisutaidot. Älykkyys ja luottamus ovat muita luovan johtajan ominaisuuksia.
Monilla luovilla johtajilla on hyvä arvostelukyky ja he eivät tee päätöksiä ymmärtämättä perusteellisesti seurauksia. Tästä huolimatta heitä voidaan luonnehtia haaveilijoiksi. Tämä johtuu todennäköisesti siitä, että heillä on kyky kuvitella useita tapoja ratkaista yksi ongelma tai markkinoida ja edistää uutta ideaa.
Yleensä luovat johtajat ovat itsenäisiä ihmisiä, jotka eivät vaadi muiden hyväksyntää. Vaikka luovat johtajat eivät vaadi muiden hyväksyntää niitä, heillä on tyypillisesti vahvat kommunikointitaidot. Lisäksi heillä on yleensä paljon tietoa itsestään. Hyvien kommunikointitaitojen ja itsetuntemuksen yhdistelmän avulla he voivat rohkaista ja inspiroida muita ympärillään olevia ihmisiä tehokkaammin.