Kun yritykset järjestäytyvät uudelleen ja työpaikat katoavat, yritykset voivat kääntyä työntekijöiden sijoitusohjelman puoleen minimoidakseen lomautusten määrän. Yleensä muut työntekijän harjoitteluohjelman kautta tarjottavat työmahdollisuudet ovat ”kotimaisia” töitä, jotka ovat verrattavissa työntekijän nykyiseen työhön. Joskus työntekijöiden sijoitteluohjelmassa olevia työntekijöitä voidaan pyytää ottamaan matalampi palkka ja pienemmät vastuut tai hyväksymään siirrot pysyäkseen työsuhteessa. Harvoissa tapauksissa henkilöstövähennysyritys voi tarjota työntekijöiden sijoitusohjelmaa, joka auttaa työntekijöitä löytämään työpaikan yrityksen ulkopuolelta.
Saatavilla olevien työpaikkojen määrä määrittää, missä määrin yritys todennäköisesti tarjoaa työntekijöiden sijoitusohjelman uudelleenjärjestelyn jälkeen. Usein työntekijä ohjataan henkilöstöön, jossa analysoidaan hänen taitojaan nähdäkseen, mitkä muut työpaikat voisivat sopia henkilölle. Joskus työnantaja käyttää ulkopuolista palvelua suorittaakseen työntekijöiden sijoitusohjelmansa, kuten työvoimatoimisto tai henkilöstöön erikoistunut yritys.
Työntekijöiden sijoitusohjelmaan osallistuvilla henkilöillä, jotka menettävät mahdollisuutensa työskennellä samassa yrityksessä, on yleensä oltava hyvä työntekijärekisteri. Työntekijöiden sijoitusohjelma voi olla avoinna vain niille työntekijöille, jotka ovat työskennelleet yrityksessä tietyn ajan. Työsuhteessa olevat työntekijät voivat saada parempia työvaihtoehtoja.
Usein voi löytää työntekijöiden sijoitusohjelman liittovaltion ja valtion virastoista, koska työpaikkoja on yleensä tarjolla muualla. Jos palkka- tai työvaatimukset ovat kuitenkin pienemmät kuin työntekijän nykyinen työ, hän saattaa haluta etsiä muualta työn, joka vastaa paremmin vaatimuksia. Joskus irtisanominen, vaikkakin aluksi pelottavaa, voi todella saada ihmiset nousemaan omalla alallaan tai löytämään työtä, johon he sopivat paremmin.
Nykyisessä taloustilanteessa työnhaku ja aika ennen kuin voi siirtyä uudelleen toisen yrityksen kanssa voi kuitenkin kestää useita kuukausia. Voi olla parempi hyödyntää työntekijöiden sijoitusohjelmaa ja etsiä sitten aktiivisesti työtä toisesta yrityksestä.
Jotkut yritykset tuntevat olonsa huonoksi, kun irtisanomisia on paljon, ja työskentelevät työntekijöiden kanssa löytääkseen heidät työskentelemään muiden yritysten kanssa. Tällainen työntekijöiden sijoitteluohjelma voi auttaa työntekijää laatimaan hyvän ansioluettelon, antamaan heille johtotehtäviä muihin tehtäviin ja tarjoamaan suosituksia, jotka tekevät työntekijästä houkuttelevan ehdokkaan palkkaaville yrityksille.
Joissakin tapauksissa tämäntyyppinen työntekijöiden sijoitteluohjelma voi tarkoittaa, että yritys hyödyntää aiempaa suhdettaan asiakkaisiinsa tai muihin yrityksiin yrittääkseen sijoittaa työntekijöitä. Tämä voi myös tarkoittaa, että työntekijän on muutettava. Kuitenkin hyödyt, jotka liittyvät heti työn saamiseen, voivat olla muuton aiheuttaman stressin ja kustannusten arvoisia.
Henkilöstöteollisuus, työvoimatoimistot ja päämetsästäjät viittaavat työhönsä usein työntekijöiden sijoitusohjelmaksi. Nämä virastot tai yksityishenkilöt pyrkivät sijoittamaan työntekijät tiettyihin yrityksiin tiettyä maksua tai palkkiota vastaan. Tämä ei yleensä liity yrityksen irtisanomisiin.