Paras tapa luoda terve työympäristö on kokonaisvaltainen tai perusteellinen lähestymistapa. Terveyttä on erilaisia, kuten fyysistä, henkistä, emotionaalista ja hengellistä. Yleistä terveellistä työympäristöä, joka kunnioittaa kaikkia työntekijöitä, ei ole monissa tapauksissa helppo saavuttaa, mutta yrityksen käytäntöjen ja käytäntöjen luominen sen tueksi voi auttaa.
Henkinen kasvu työpaikalla voi tuoda mielekkyyden ja tietoisuuden tunteen, joka näkyy usein kunnioittavassa liiketoimintaympäristössä. Työpaikan hengellisyyttä ei pidä sekoittaa uskontoon, vaan pikemminkin tietoisuuteen siitä, että on aito, heijastava, huomaavainen ja myötätuntoinen. Henkisen kasvun työssä sanotaan usein liittyvän myös sieluun, kuten henkilö, joka tuntee uransa olevan hänelle sopiva. Kannustamalla ominaisuuksia, kuten myötätuntoa ja vilpittömyyttä työntekijöissä sekä urakehitystoimintaa, voidaan muodostaa terve työympäristö hengellisen kasvun kannalta.
Myös emotionaaliset näkökohdat tulisi ottaa huomioon, jotta työympäristö olisi täysin terve. Tämä ei tarkoita kädestä pitämistä siinä mielessä, että annetaan periksi jokaiselle pienelle valitukselle tai vaatimukselle, mitä työntekijällä on, vaan pikemminkin pitää ja pitää kiinni yrityksen politiikasta, jossa kaikkia kohdellaan kunnioittavasti heidän asemastaan tai asemastaan riippumatta. Sinulla voi olla “ei kiusaamista” -työpaikkakäytäntö ja voit osoittaa, että yritys on vakava, kun sinulla on vierailevia puhujia ja esitteitä aiheesta. Kun työntekijöiden tunteita kunnioitetaan, kuten arvostetaan työstään, jota he tekevät yrityksessä, se voi myös auttaa yritystä säilyttämään työntekijät ja nauttimaan alhaisemmasta vaihtuvuudesta.
Henkinen kasvu työpaikalla voi auttaa ihmisiä oppimaan uusia taitoja sen sijaan, että he pysähtyisivät asemassaan, mikä saattaa saada monet haluamaan hakea työtä muualta. Yrityspolitiikan toteuttaminen työntekijöiden edistämiseksi sisäpuolelta ennen kuin mainostetaan yrityksen ulkopuolella esimies- tai johtotehtävissä oleville avoimille työpaikoille, voi auttaa luomaan terveen työympäristön henkisen kasvun kannalta. Työntekijöiden koulutuksen maksaminen työhönsä liittyvistä kursseista voi hyödyttää yritystä ja parantaa työntekijöiden yleistä tietämystä.
Fyysinen turvallisuus on asia, joka on käsiteltävä huolellisesti ja vastuullisesti minkä tahansa yrityksen. Noudata kaikkia turvallisuuslakeja, -vaatimuksia ja -määräyksiä, jotta voit varmistaa turvallisen ja terveellisen työpaikan ja vähentää työntekijöiden vammoja mahdollisimman paljon. Vaikka teollisuutesi ei sisällä mahdollisesti vaarallisten laitteiden kanssa työskentelemistä, työpaikkasi nollatoleranssi väkivaltaa tai uhkailua kohtaan on tärkeää; tämän käyttäytymisen pitäisi olla peruste välittömälle irtisanomiselle. Sinun tulisi ilmoittaa kaikille työntekijöille, että yrityksesi tavoite on täysin terve työympäristö.