Vuokrauksen jäädyttämisen aikana yritys lopettaa yleensä uusien työntekijöiden lisäämisen. Jos jäädytys poistuu, yritys voi kuitenkin jatkaa alkuperäisiä kasvusuunnitelmiaan, mukaan lukien lisähenkilöstön palkkaaminen. Erilaiset olosuhteet saattavat vaatia vuokrauksen jäädyttämistä, mukaan lukien epävarmat taloudelliset ajat tai yksittäiset tapahtumat, jotka tapahtuvat yrityksen sisällä. Yrityksen työntekijät ovat usein tietoisia siitä, milloin johto on jäädyttänyt palkkaamisen. tyypillisesti nykyisen henkilöstön odotetaan ylläpitävän tai lisäävän tuottavuutta hidastumisen aikana.
Vuokrauksen jäädyttäminen on ajanjakso, jonka aikana työnantajat yrittävät parantaa yhteisön taloudellista terveyttä valvomalla paremmin korvauskustannuksia. Nämä pitoajat eivät rajoitu vain voittoa tavoitteleviin yrityksiin. Sen sijaan julkisten organisaatioiden, kuten koulujärjestelmien ja yksityisten yritysten, käyttöönotto voi pysähtyä uusien työntekijöiden ottamiseksi käyttöön. Jäätymiset ovat usein luonteeltaan väliaikaisia, ja ne lopulta poistuvat, ellei organisaatio voi toipua taloudellisesta taantumasta.
Työnantajat voivat menettää joitakin työntekijöitä palkkauksen jäädyttämisen aikana. Tämä voi johtua epävarmuudesta, joka leijuu organisaation yli, tai vastauksena esimerkiksi lisääntyneeseen työtaakkaan, joka johtuu rajoitetusta henkilöstöstä. Palkkauksen jäädyttäminen voi kuitenkin estää työnantajan joutumasta vähentämään työpaikkoja koko organisaatiossa. Jos työntekijät päättävät irtisanoutua yksin, se voi olla tervetullut tapahtuma taloudellisten vaikeuksien aikana, jolloin korvauskustannuksia arvioidaan.
On monia syitä, jotka voivat saada työn jäädyttämään. Organisaatio, joka leikkaa budjettiaan kuluvalle vuodelle, voi aloittaa palkkaamisen, kunnes esimerkiksi tilinpäätös on tasapainossa. Kun vuokraus on jäädytetty, olosuhteiden kesto voi olla tiedossa tai ei. Jos jäädyttäminen on vastaus budjettikysymyksiin, pidätyksen kesto voidaan hyvin paljastaa. Kun talous tulee levottomaksi ja ajat ovat erittäin epävarmoja, vuokraaminen voi jatkua loputtomiin.
Organisaatiot saattavat löytää syitä tehdä joitain poikkeuksia koko ajanjakson ajan, jolloin palkkaamista on lykätty. Esimerkiksi tietyn määrän osa-aikatyöntekijöitä tai vähimmäispalkkaa ansaitsevia työntekijöitä voidaan sallia liittyä yritykseen jäädyttämisen alkamisen jälkeen. Yksiköissä, jotka aloittavat palkkauksen jäädyttämisen, on yleensä taloudellisia vaikeuksia tai rakenneuudistuksia. Jos henkilöstön lisääminen tiettyihin tehtäviin parantaa taloudellista skenaariota, poikkeukset voivat olla perusteltuja.