Cubicle sodankäynti on eräänlainen toimisto -vuorovaikutus, jolle on ominaista leikkisä taistelu, johon liittyy leluja tai kepposia. Nämä taistelut ovat yleensä luonteeltaan yksimielisiä ja niiden tarkoituksena on edistää yhteisöä eikä jakaa virkaa. Joissakin tapauksissa tällainen käyttäytyminen pahentaa ihmisiä, ja vuorovaikutus ei ole enää leikkisä, vaan haitallinen työympäristölle. Useimmissa tapauksissa ihmiset tunnistavat ihmissuhteiden rajat, eikä niistä aiheudu vakavia emotionaalisia tai fyysisiä vahinkoja.
Toimistot, joissa on avoin ulkoasu, joissa käytetään kennoja tai pöytiä, on suunniteltu edistämään vuorovaikutusta ja yhteistyötä työntekijöiden välillä. Työntekijöiden jatkuva pääsy toisiinsa tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden kepposille ja peleille työssä. Leluja ja kepposia, joita käytetään kotelosotaan, voidaan ostaa kaupasta tai tehdä itse. Useimmat lelut ovat miniatyyrejä, joilla on hyvin vähäinen kyky aiheuttaa vahinkoa, ja kepposia suoritetaan yleensä käyttämällä työhön liittyvää työkalua tai tilaa.
On tärkeää huomata, että nämä toimet ovat ensisijaisesti yksimielisiä. Henkilö, jolla on kepponen, yleensä odottaa tällaisen keppon tapahtuvan, ja hän voi pitää sitä kutsuna pelata keppontaa sen tekijälle. Leluaseiden käyttö toisiinsa on myös yhteisymmärryksessä ja voi jopa vaikuttaa jonkin alueen muiden työntekijöiden suorituskykyyn. Ei-yksimielistä kuvasotaa kutsutaan yleensä häirinnäksi.
Kotelosotissa käytettävät lelut voidaan suunnitella erityisesti toimistoympäristöön tai ne voivat olla pienikokoisia lasten leluja. Katapultit, vaahtopelletteillä varustetut aseet ja pienet sähkölaitteet ovat kaikki suosittuja leluja. Esineitä, joilla on taisteluteema, kuten hihnoja tai miekkoja, voidaan käyttää niin kauan kuin niitä on muutettu vakavien fyysisten vammojen estämiseksi.
Keppot voivat olla hyvin yksinkertaisia, kuten poistaa kaikki niitti lukuun ottamatta nitojaa, tai monimutkaisia, kuten peittää koko kennon kalvolla tai post-it-muistiinpanoilla. Monet kepposet toteutetaan erityistilaisuuksissa, kuten syntymäpäivinä tai ylennyksissä. Nämä ovat luonteeltaan vähemmän aggressiivisia kuin rakastavia, ja ne juhlivat työtoverinsa erityisen koomista puolta. Jos esimerkiksi työntekijän tiedetään rakastavan tiettyä karkkia, kenno voidaan täyttää ylhäältä sellaisella karkilla.
Esimies ei välttämättä katso ystävällisesti kuvasotaa ja voi nähdä sen häiritsevänä tuottavasta toiminnasta. Jotkut työntekijät eivät nauti kepeistä tai peleistä, ja he voivat valittaa johdolle kummastakin tapahtumasta. Tällainen leikki on siksi sopivinta toimistoissa, joissa on vähän hierarkiaa ja joissa kaikki työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi ilmaista huolensa toisilleen eikä korkeammalle osapuolelle. Niin kauan kuin on olemassa toimiston laajuinen suostumus, vuorovaikutus on aina nautinnollista eikä kukaan joudu ammatillisiin vastoinkäymisiin.