Kun henkilö aikoo luopua tehtävästään, useimmat ura -asiantuntijat väittävät, että lähestymistavan on oltava yhtä vivahteikas ja varovainen kuin silloin, kun ihmiset haastattelevat uusia työpaikkoja. Irtisanoutumisen ei pitäisi tarkoittaa huutamista: ”Lopetin!” ja ryntäävät ulos rakennuksesta, eivät koskaan palaa. Vaikka yritys, josta työntekijä lähtee, ei ole ollut hyvä työnantaja, ei ole järkeä polttaa siltoja ovelta ulos. Tämä tarkoittaa, että on paras tapa irtisanoutua, ja siihen kuuluu ensin ilmoitus työnantajalle kaksi viikkoa ennen viimeistä työpäivää.
Useimmat työllisyysasiantuntijat suosittelevat, että et ilmoita siitä alle kaksi viikkoa, vaikka toinen yritys painostaisi aloittamaan työn aikaisemmin. Suurin osa yrityksistä ei pidätä uutta työpaikkaa, kun työntekijä antaa tämän ilmoituksen, koska ne odottavat samanlaista kohtelua eroavilta työntekijöiltään. Yleensä on järkevää olla alistumatta uuden yrityksen painostukseen antamalla nykyiselle työnantajalle alle heidän erääntymisensä. On kuitenkin myös järkevää olla ilmoittamatta asiasta ennen kahta viikkoa, varsinkin jos uusi työ ei ala muutamaan kuukauteen. Jotain voi tapahtua, mikä saa työn katoamaan, joten on tärkeää noudattaa kahden viikon sääntöä.
Irtisanoutuminen tulee tehdä henkilökohtaisesti ja myös kirjeitse, ja tämä kirje on kopioitava, jotta yritys ei voi koskaan väittää, ettei henkilö ole ilmoittanut asiasta asianmukaisesti. Ennen virallista eroamista ihmiset saattavat haluta puhdistaa työpöydänsä henkilökohtaisesta materiaalista, mutta tekevät sen epäselvällä tavalla. Joskus irtisanoutuminen tarkoittaa, että työntekijä saatetaan turvallisuuden vuoksi ulos ovesta, eikä hän ehkä pääse takaisin toimistoonsa. Näin ollen muutama päivä ennen eroilmoituksen vastaanottamista henkilön on varmistettava, että hän puhdistaa toimistonsa kaikista arvokkaista asioista, kuten ylimääräisistä vaatteista, iPodista tai valokuvista. Älä unohda henkilökohtaisten sähköpostitilien tai muiden henkilökohtaisten online -tilien poistamisen arvoa yrityksen tietokoneilta, koska uusi työntekijä voi palauttaa nämä tiedot.
Monet ihmiset neuvovat suunnittelemaan irtisanomisen perjantai -iltapäiville, ja tämä strategia on toimiva, jos sopiva esimies tai pomo on käytettävissä eroamaan. Muussa tapauksessa suunnittele toinen päivä, jolloin oikea henkilö on läsnä kuulemaan eroamisesta. Ei ole tarpeen mennä yksityiskohtiin siitä, miksi henkilö lähtee, tai edes antaa paljon tietoa uudesta työstä. Jotkut työnantajat saattavat painostaa näitä asioita enemmän kuin toiset, ja monet vaativat eräänlaista poistumishaastattelua.
Työntekijöiden irtisanoutuessa työnantaja voi päättää irtisanoutua vastineella korkeammasta palkasta. Useimpien ihmisten tulisi harkita etukäteen, onko jokin asia, joka saisi heidät pysymään nykyisessä yrityksessään. Kaikki yritykset, jotka tekevät vastatarjouksen, eivät tee sitä mielellään, ja jotkut saattavat pitää eroa eräänlaisena kiristyksenä. Ellei työntekijä tiedä, että yritys on entisen tyyppinen, se voi vaarantaa työntekijän työn tulevaisuudessa, jos hän aikoo tehdä vastatarjouksen varsinaisen irtisanomisen sijasta. Yleensä on järkevämpää pyytää korotuksia muilla keinoilla, jotka eivät ole ultimaatioita.
Kun henkilö eroaa, hänen on ehkä työskenneltävä kahden viimeisen viikon ajan ilmoituksen mukaan. Näiden viikkojen pitäisi olla aikoja kouluttaa ahkerasti muita työntekijöitä, kerätä suosituskirjeitä ikätovereiltaan ja tarjota jatkossakin huippuosaamista työntekijänä, joka osoitettiin ennen irtisanoutumista. Ei ole aika huolestua uudesta hienosta työstä, josta henkilö pian nauttii, tai vetäytyä ja sivuuttaa yrityksen säännöt. Pidä käyttäytyminen ammattimaisena ja ole ahkera, jotta lopullinen vaikutelma yrityksestä jää hyvä.