Monen mielestä työkokemus on kaksiteräinen miekka. Työkokemuksella on mahdollisuus saada arvokasta työharjoittelua ja sisäistä tietoa työstä, jota et pystyisi saavuttamaan korkeakouluopetuksessa tai oppilaitoksessa. Monet ihmiset kuitenkin ryhtyvät tällaiseen tehtävään ymmärtäen, että lopussa voi olla vakituinen työsuhde, eikä näin aina ole.
Työkokemus tulisi ensisijaisesti nähdä mahdollisuutena saada käsitys työympäristöstä. Monet korkeakoulut ja yliopistot tarjoavat tällaisia harjoittelujaksoja osana kurssejaan. Jos esimerkiksi haet journalismin tutkintoa, sinulla voi olla mahdollisuus työskennellä paikallisessa sanomalehdessä. On monia ihmisiä, joille on tarjottu kokopäiväistä pysyvää työpaikkaa laitoksessa, jossa heidän työharjoittelunsa tapahtui. Tätä on pidettävä poikkeuksena eikä sääntönä, mutta se on usein hyvä paikka ottaa yhteyttä ja antaa työnantajien arvioida ehdokkaan valmiuksia.
Monet hallitukset toteuttavat myös työkokemusohjelmia. Ne ovat työttömien tapa integroida itsensä työympäristöön. Ne ovat myös työttömien tapa testata vesiä ja selvittää, sopivatko he tietyntyyppisiin töihin tai työympäristöihin. Työsuhde voi olla palkaton tietyn ajan, mutta työttömyysetuuksia ei menetetä.
Tässä on jonkin verran kiistaa työkokemusohjelmista. Jotkut työnantajat pitävät näitä ohjelmia keinona saada halpoja työntekijöitä. Työsuhteen päätyttyä työnantaja voi yksinkertaisesti sanoa, että työntekijä ei sopinut tai ei sopinut. Näistä syistä monet työttömät eivät ota huomioon palkatonta työohjelmaa.
Työkokemus on kuitenkin loistava tapa saada käsitys tietyistä työympäristöistä. Joillakin työllisyysaloilla kilpailu työpaikoista voi olla kovaa. Käyttämällä alhaisia tai maksuttomia mahdollisuuksia työntekijällä on olennaisesti etumatka muihin mahdollisiin työnhakijoihin. Työntekijällä on jalka oven takana ja häntä voidaan suhtautua myönteisesti haettaessa vakituisia tehtäviä.