Toiset haastattelukysymykset keskittyvät yleensä enemmän tiettyyn toimialaan, yritykseen ja käsillä olevaan asemaan. Aiheita voivat olla palkka, aikataulu ja vastuut. Alustavia haastatteluja käytetään yleensä hakijoiden seulontaan, kun taas toiset haastattelut voivat tehdä mahdolliset kollegat. Nämä kollegat ovat usein kiinnostuneita hakijan taidoista sekä persoonallisuudesta ja innostumisesta työhön, koska he etsivät parhaiten sopivaa ehdokasta. Ehdokkaan on yleensä tarkoituksenmukaista kysyä toisesta haastattelusta kysymyksiä asemasta ja mahdollisesta työnantajasta.
Ensimmäisen haastattelun kysymykset ovat saattaneet keskittyä ehdokkaan ansioluetteloon ja työhistoriaan, mutta toiset haastattelukysymykset voivat kääntyä tehtävän ja yrityksen puoleen. Ehdokkaalta kysytään yleensä, miksi hän on kiinnostunut tehtävästä ja miten hän voi hyödyttää yritystä.
Joissakin tapauksissa toisissa haastattelukysymyksissä keskitytään siihen, millaista työympäristöä ehdokas pitää parempana selvittääkseen, sopiiko asema tehtävään. Tällaisia tyypillisiä kysymyksiä ovat kyseleminen ihanteellisesta pomosta tai siitä, miten ehdokas ratkaisisi vaikean tilanteen kollegansa kanssa. Muut tämän luokan yleiset kysymykset antavat ehdokkaalle mahdollisuuden kuvata, miten hän toimii parhaiten, esimerkiksi yksin tai osana tiimiä.
Haastattelijat keskittyvät usein tehtävän erityisiin tehtäviin toisen haastattelun aikana. Jos työ vaatii asiakaspalvelua, toisen haastattelun kysymykset edellyttävät todennäköisesti hakijaa keskustelemaan kokemuksistaan asiakkaiden kanssa. Haastattelu voi jopa tarjota hypoteettisen skenaarion arvioidakseen, miten ehdokas reagoi.
Palkka ja aikataulu ovat usein tärkeitä aiheita toisen haastattelun kysymyksissä. Haastattelijat voivat pyytää ehdokasta täsmentämään palkansa ja aikataulunsa. Vastaus voidaan valmistaa etukäteen harkitsemalla henkilökohtaisia budjetti- ja aikataulutarpeita sekä tutkimalla vastaavien tehtävien keskipalkkaa vastaavissa yrityksissä. Työnantajat suhtautuvat ehdokkaihin usein myönteisesti, jos he ovat saatavilla ja realistisia palkan suhteen.
Ehdokkaiden tulisi harkita potentiaalisten työnantajiensa tutkimista ennen toista haastattelua ja valmistella harkittuja kysymyksiä tehtävästä ja yrityksestä. Artikkelien lukeminen ja työpaikan ja yrityksen verkkosivuston tarkistaminen ovat kaikki tehokkaita tapoja tutkia. Tällaiset tiedot voivat tuottaa kysymyksiä, jotka osoittavat ehdokkaan kiinnostuksen ja intoa tiettyyn tehtävään.
Haastatteluprosessi vaihtelee merkittävästi työnantajien kesken. Joissakin tapauksissa prosessi ja pituus ovat hyvin samankaltaisia kuin alkuperäinen haastattelu. Muissa tapauksissa toinen haastattelu voi kestää koko päivän ja sisältää toimistokierroksen ja aterian. Ehdokkaat voivat aina pyytää reittiä valmistautuakseen toiseen haastatteluun.