Työntekijöiden väkivalta voi tarkoittaa mitä tahansa fyysistä tai suullista hyökkäystä, joka tapahtuu työpaikalla. Väkivalta voi tulla työtovereilta tai esimiehiltä, ja se voi ilmetä uhkauksina, psykologisena pelotteluna, seksuaalisena häirintänä tai fyysisenä pahoinpitelynä. Työntekijöiden väkivallan luonteesta ja asteesta riippumatta teko luo yleensä epämukavan, epävakaan ja tuottamattoman työpaikan. Kun työntekijä joutuu loukkaavaan tai väkivaltaiseen toimintaan, hänen tulee ilmoittaa rikoksentekijästä välittömästi toimivaltaisille viranomaisille tulevien ongelmien estämiseksi.
Yritys voi tehdä monia toimia estääkseen työntekijöiden väkivallan. Erikoiskoulutusohjelmat ja kertauskurssit voivat lisätä työntekijöiden tietoisuutta väkivallan yleisyydestä työpaikalla, varoitusmerkkejä tilanteen muuttumisesta, seurauksista ja toimenpiteistä, joilla voidaan vähentää tapahtuman todennäköisyyttä tai vakavuutta. Monet yritykset näyttävät aiheeseen liittyviä videoita ja kutsuvat työntekijöitä osallistumaan pilkkaustilanteisiin valmistautuakseen paremmin väkivallan käsittelyyn.
Monet raportoidut työväkivallan tapaukset tulevat toimistokiusaajan uhreilta, työtovereilta, jotka yrittävät saada itsensä tuntemaan paremmin hyväksikäyttämällä muita. Toimistokiusaajat ovat yleensä kateellisia muiden työntekijöiden asemille tai menestyksille ja ottavat aggressionsa sabotoimalla muiden työtä, uhkaamalla heitä tai jopa kohdistamalla heitä fyysiseen väkivaltaan. On tavallista, että toimistokiusaaja pelottaa työtoveriaan tuhoamalla asiakirjoja tai laitteita, varastamalla tarvikkeita ja uhkaamalla, jos työntekijä yrittää ilmoittaa tapahtumasta.
Työntekijät voivat auttaa estämään työntekijöiden väkivaltaa ja lopettaa toimistokiusaamisen kommunikoimalla keskenään ja johdon kanssa säännöllisesti. Asiantuntijat rohkaisevat yleensä työtovereitaan huolehtimaan toisistaan tiedostamalla paremmin vuorovaikutusta ja ympärillään olevia tilanteita. Tapahtumaa todistavat työtoverit voivat antaa luotettavia todisteita ja auttaa uhria kehittämään rohkeutta ilmoittaa kiusaaja.
Henkilön, joka uskoo nähneensä työntekijöiden väkivaltaa, tulisi yrittää dokumentoida tapahtumat ja raportoida niistä esimiehille mahdollisimman nopeasti. Jos johdon osallistuminen on tehotonta tilanteen korjaamisessa, työntekijä voi ottaa yhteyttä paikalliseen poliisiin. Lainvalvontaviranomaisia voidaan vaatia välittömästi puuttumaan asiaan, jos väkivaltainen teko tapahtuu, tai jättämään poliisiraportti menneestä tapahtumasta. Seksuaalisen häirinnän tai muun työntekijän väkivallan uhrit ja todistajat haluavat esittää asiansa tuomioistuimessa varmistaakseen, että rikoksentekijöitä käsitellään asianmukaisesti ja että heille maksetaan oikeudenmukainen korvaus.