Yritykset voivat kasvaa nopeasti ja raivokkaasti laajentuvien talous- ja markkinaolosuhteiden aikana. Tämä vauhti voi muuttua vähemmän perusteltuksi, kun yrityksestä tulee niin suuri, että se menettää keskittymisensä tai taloudelliset resurssit eivät enää tue organisaation kokoa. Yritysten supistaminen voi johtua näistä skenaarioista, ja se voi kehittyä eri tavoin. Joskus teollisuus sanelee tavanomaista supistamista, kuten työntekijöiden irtisanomista tai heille annetaan mahdollisuus siirtyä varhain eläkkeelle. Valitettava yritysvähennys liittyy irtisanomisiin.
Kun organisaatiota pienennetään, sen tulot voivat nousta lähes välittömästi. Tämä johtuu siitä, että pienemmän henkilöstön hallintaan tarvitaan vähemmän toimintakustannuksia. Myöhemmin saattaa silti olla maksettavaa, kun olosuhteet paranevat, jos supistettu yksikkö ei ole enää kilpailukykyinen alan kilpailijoiden kanssa. Näin voi olla erityisesti silloin, jos yritys pienentää kokoaan sisäisistä syistä, toisin kuin laajemmat taloudelliset ongelmat, jotka aaltoilevat koko markkinasektorilla. Siitä huolimatta, kun yritys päättää pienentää kokoaan, on olemassa erilaisia tapoja edetä asiassa.
Irtisanomiset ovat yleinen yritysvähennysmuoto. Yritys voi päättää vähentää työvoimaansa tietyn prosenttiosuuden ja leikata sen mukaisesti. Työpaikkoja voidaan leikata kokonaisten divisioonien yli tai valittua henkilöstöä voidaan vapauttaa yksittäisten roolien perusteella.
Jäljellä olevien työntekijöiden voidaan odottaa suorittavan joitakin tehtäviä, jotka olivat osa lähtevien henkilöstön jäsenten työtehtäviä. Irtisanomiset voivat herättää pelkoa koko organisaatiossa epävarmuuden edessä olevien työntekijöiden keskuudessa. Myös yritysten supistamisen ympäristössä yritys voi uudelleenohjata työntekijät tarpeettomista ydin- ja sopivampiin tehtäviin estääkseen henkilöstövähennykset.
Yrityksen supistaminen voi myös johtaa organisaatioon irtisanomisiin tai työntekijöiden lomauttamiseen tilapäisesti. Tämä käytäntö on yleinen koko lentoliikennealalla, kun alalla on edessään taloudellisia haasteita, kuten kohtuuttoman korkeat polttoainehinnat. Jos voitot paranevat ja yritys pystyy jälleen kasvamaan, lomautetut työntekijät voidaan palkata uudelleen.
Varhaiseläkepaketit ovat toinen yritysvähennysmuoto. Organisaatiot, joiden on vähennettävä henkilöstöä, voivat tarjota varhaiseläkettä työntekijöille, jotka ovat työskennelleet yrityksen kanssa tietyn vuoden ajan. Työntekijät voivat valita, hyväksyvätkö ne tarjoukset, jotka voivat sisältää tiettyjä eläke -etuja.