Peitopäivä on eräänlainen työsuhde -etuus, jonka avulla työntekijät voivat ottaa vapaapäivän palkalla ilman ennakkoilmoitusta, joka yleensä vaaditaan loma -ajan pyytämiseen. Monissa tapauksissa rajallisen määrän peitopäivien pidentämistä kalenterivuotta kohden dokumentoidaan työsopimuksessa, jolloin etu katsotaan osaksi työntekijälle myönnettävää kokonaisetuuksia. Duvet -päivä, joka on hieman yleinen Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Yhdysvalloissa, eroaa yleensä henkilökohtaisesta päivästä, koska henkilökohtaiset päivät voidaan myöntää tai ei.
Peitopäivä on vain yksi monista erilaisista palkallisista päivistä, joita työntekijät voivat vaatia työsuhteensa ehtojen perusteella. Sairausloma on usein maksettu etuus, jonka ansiosta työntekijät voivat ottaa lomaa sairaana tai kun he tarvitsevat jonkinlaista hoitoa, joka vaatii sairaalahoitoa ja toipumisaikaa ennen paluuta työhön. Työntekijät keräävät yleensä myös lomapäiviä, jotka on varattu käytettäväksi erityisesti silloin, kun työntekijä haluaa matkalle tai muuten on pidempi vapaa -aika töistä virkistystarkoituksiin. Toisin kuin sairauspäivät, jotka voivat vaatia jonkinlaisia asiakirjoja, tai lomapäivät, jotka on suunniteltava etukäteen, peitopäivä voidaan yleensä ottaa työntekijän harkinnan mukaan ilman ennakkoilmoitusta työnantajalle tai tarvetta perustella syitä vapaapäiville.
Ei ole epätavallista, että työnantajat sisällyttävät peitopäiväetuudet osana johtajille ja muille virkamiehille myönnettyjä työsuhde -etuja. Joissakin tapauksissa myös ylemmän tason johtajille voidaan laajentaa tämän tyyppisiä etuuksia. Niin kauan kuin ei ole olemassa työlainsäädäntöä, joka estäisi tämän tyyppisten etuuksien myöntämisen, yritykset voivat vapaasti antaa peitopäiväetuuksia haluamilleen työntekijöille, kunhan kaikilla saman tason tai palkkaluokan työntekijöillä on oikeus etuuteen.
Vaikka peitopäivä on usein loistava tapa levätä ylimääräistä lepoa yrittämisen jälkeen tai työmatkalla, on yleensä viisasta käyttää näitä aikoja järkevästi. Tarkoituksena on antaa työntekijälle mahdollisuus saada hetki aikaa levätä työpaikan huolenaiheista ja palata virkeänä ja valmiina ottamaan vastuunsa uudelleen. Koska yleensä on raja, kuinka monta näistä päivistä voidaan ottaa kalenterivuoden aikana, suositellaan, että ne erotetaan toisistaan ja käytetään niitä päivinä, jotka eivät aiheuta tarpeettomia vaikeuksia työtovereille.