Palkkioiden paljastaminen on asiakirja, joka sisältää tietoja yrityksen palkoista ja eduista. Jokaisen yrityksen tai organisaation vuosikertomus voi sisältää palkkioilmoituksen, mutta julkisen sektorin monissa maissa toimiville yrityksille se on ilmoitettava. Sitä kutsutaan myös “palkan paljastamiseksi”, ja korvausten paljastamisen tavoitteena on tehdä julkisesta sektorista avoimempi ja tilivelvollinen veronmaksajille.
Palkkioiden paljastaminen on tapa seurata johtajien palkkoja suurissa yrityksissä ympäri maailmaa. Paljastussäännösten perusteella monien pienyritysten omistajien ei tarvitse toimittaa julkistamisilmoitusta hallitukselle. Johtotiedot voivat vaihdella maittain, mutta yleensä ne sisältävät kolme aluetta: eläkejärjestelyt ja muut työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet ja maksut, kolmen viime vuoden korvaukset ja mahdolliset pääomaosuudet, jotka ovat osa johtajan korvausta.
Lakien mukaan hallitukset ympäri maailmaa voivat pyytää johtajan ja ehdokkaan paljastamista. Tämä sisältää tiedot vakiintuneiden johtajien ja johtajien ehdokkaiden pätevyydestä sekä osakkeenomistajien ehdokkaista. Lausunnon tulee sisältää taitojen, pätevyyden, kokemuksen ja muiden ominaisuuksien paljastaminen, jotka määrittävät henkilön kyvyn toimia komitean jäsenenä tai johtajana yrityksen nykyisessä liiketoimintarakenteessa.
Palkkioiden paljastaminen ulottuu vain rahan ulkopuolelle; se toimii myös riskilausumana. Useimpien hallitusten julkistamislakien mukaan sijoittajilla ja veronmaksajilla on oikeus saada tietoa yritysten hallinnointi- ja ohjausjärjestelmistä. Tämä tarkoittaa sitä, että yritysten on annettava lausunnossaan lausunto yrityksen johtamisrakenteesta ja sen perusteluista. Lyhyesti sanottuna yritysten on selitettävä, miksi se uskoo, että sen nykyinen johtamisrakenne on sille paras rakenne julkilausuman julkaisuhetkellä.
Kaikki yritykset harhauttaa hallitusta ja/tai yleisöä esittämällä väärin tietoja tai tietoja julkistuksessa katsotaan petokseksi. Monissa tapauksissa tietojen julkistamiseen liittyy petos. Viime vuosina on ollut useita julkisesti julkistettuja julkistamispetoksia.
On tärkeää huomata, että korvausilmoituksella on useita eri merkityksiä. Yksilöllisellä tasolla palkkioiden paljastaminen on sama kuin palkkahistoria. Useimmat työnantajat pyytävät palkkahistoriaa mahdollisilta työntekijöiltä. Lisäksi jotkut työnantajat voivat vaatia työntekijöitä allekirjoittamaan korvauksen tai palkan salassapitosopimuksen. Tämä on pohjimmiltaan sopimus, joka estää työntekijää keskustelemasta palkastaan muiden työntekijöiden kanssa.